遲到一次扣1000元后續(xù) 遲到一次扣1000元合法嗎

　　日前爆出一條消息沖上了熱搜，有個(gè)合肥的公司遲到一次扣1000元，引發(fā)網(wǎng)友大面積批判轉(zhuǎn)發(fā)，那么遲到一次扣1000元合法嗎?后續(xù)怎么樣了?具體一起來(lái)看看吧!

　　遲到一次扣1000元后續(xù)

　　事情要從一個(gè)化名叫小程的打工人說(shuō)起了，他表示在這個(gè)公司當(dāng)月遲到了3次，就扣除了3000塊錢，公司的規(guī)章制度既然是遲到一次扣1000元，面對(duì)低薪資的打工人，這怕不是還要倒貼公司錢吧!

　　在跟公司溝通，該公司并稱小程的工資只有1600元。并發(fā)出警告“再鬧就給臉不要臉了”。后來(lái)記者去采訪時(shí)，被公司股東“許總”怒懟“滾蛋，”。沒有辦法，小程只能選擇報(bào)警!而這個(gè)徐總?cè)チ斯簿忠彩侵焊邭鈸P(yáng)地問(wèn)“你是哪個(gè)電視臺(tái)的?哪個(gè)欄目?有沒有備案?你們領(lǐng)導(dǎo)叫什么名字?。

　　該公司工作的前人員表示:“每天工作十幾個(gè)小時(shí).基本凌晨才下班，還沒有加班費(fèi)，更別提節(jié)假日什么的了基本沒有，比登天還難，而且月中發(fā)的工資拖到20號(hào)，最后拖到月底還是沒發(fā)。”。

　　這個(gè)公司成立時(shí)間短，入職的時(shí)候也沒有入職合同，目前勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)介入調(diào)查，要求該公司提供績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。首先遲到1次扣1000元是肯定不合理的。

　　在1月6日“許總”也是站出來(lái)回應(yīng)了這件事，“不管是大家認(rèn)為我們公司怎么樣或者認(rèn)為我人怎么樣，我們希望恢復(fù)到法律軌道本身，而不是采取那些不好的陰謀”。目前，該公司還是大門緊鎖狀態(tài)!

　　目前該公司另一位股東李總就此事道歉，稱許總性格比較急躁但不是壞人。除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。

　　現(xiàn)在年輕人都不容易，每天辛勤打工，很多還要付房租和生活費(fèi)，這樣惡意扣除，還怎么活?企業(yè)還是要多一點(diǎn)良心善待大家吧!

　　遲到一次扣1000元合法嗎

　　顯然是不合法的!

　　員工上班遲到被扣工資不合法，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，但若是因勞動(dòng)者本人原因，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，且每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)月最低標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　企業(yè)沒有罰款權(quán)!自2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)便再無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，用人單位不能根據(jù)該條例的規(guī)定在公司規(guī)章制度中設(shè)立罰款項(xiàng)目。若企業(yè)規(guī)章制度中還有開除、除名、辭退、罰款等規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。

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