作者: 肖工 2016-03-22 13:58 [查查吧]:m.uabf.cn
下面給大家介紹一下哺乳假國(guó)家規(guī)定2015,哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利,接下來一起看看以下相關(guān)介紹吧!
哺乳假國(guó)家規(guī)定2015
假期時(shí)長(zhǎng)
哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
6、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。
哺乳假工資怎么算
請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
以上就是關(guān)于哺乳假國(guó)家規(guī)定2015 哺乳假時(shí)長(zhǎng)及工資怎么算的介紹,希望能夠幫助到大家哦!
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