產(chǎn)假或達(dá)14周 職場媽媽如何請產(chǎn)假

昨天，全國政協(xié)委員、全總（全國總工會(huì)）副主席、書記處書記張世平發(fā)布當(dāng)前女職工隊(duì)伍狀況和工會(huì)女職工委員會(huì)的相關(guān)工作。她透露，現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》將進(jìn)行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國務(wù)院立法計(jì)劃，新的修改計(jì)劃擬明確女職工禁忌勞動(dòng)的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。

　　現(xiàn)狀：僅二成企業(yè)有生育險(xiǎn)

　　全國政協(xié)委員、全總副主席、書記處書記張世平介紹，全總2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　全總在部分非公企業(yè)調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費(fèi)不能報(bào)銷的達(dá)59%；生育醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的占47.9%；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業(yè)不能定期給女職工進(jìn)行婦科病檢查，其中商業(yè)服務(wù)、飯店餐飲業(yè)占到60%以上。

　　過去規(guī)定產(chǎn)假是90天，現(xiàn)在根據(jù)國際慣例，女性的產(chǎn)假是14周，全總也建議在新修訂的規(guī)定里面與國際接軌，并對產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以明確。

　　對比：歐盟批準(zhǔn)將成員國婦女產(chǎn)假增至20周

　　根據(jù)歐盟議會(huì)2010年的新法案，歐盟國家女性職工的產(chǎn)假將從目前的至少14周延長到至少20周。這期間，雇用單位必須支付產(chǎn)婦全額薪水。同時(shí)，產(chǎn)婦的丈夫也可享受至少兩周的帶全薪產(chǎn)假。所謂“全薪”，即該職工休產(chǎn)假前最后一個(gè)月拿到的薪水或幾個(gè)月的平均薪水。但法案同時(shí)規(guī)定，在允許因家庭事務(wù)而請事假的成員國，20周產(chǎn)假的最后4個(gè)星期可以發(fā)75％的薪水。

　　職場媽媽如何請產(chǎn)假嗎？

　　產(chǎn)假或達(dá)14周，相信聽到這個(gè)消息的準(zhǔn)媽媽，或媽媽們都會(huì)十分開心，雖然現(xiàn)在產(chǎn)假或達(dá)14周還沒有得到確認(rèn)，但是作為上班族的準(zhǔn)媽媽，如何讓自己的角色由一個(gè)職業(yè)女性成功轉(zhuǎn)換為準(zhǔn)媽媽，請產(chǎn)假是必要的一步。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。

　　規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃：既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

　　掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。

　　WHO：每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰匯報(bào)工作？

　　WHY：為什么要做？涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)，做出正確判斷。

　　WHEN：每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。

　　WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。

　　HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。

　　確認(rèn)工作代理人：在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

　　交接工作：與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

　　產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系：在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

　　假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作：當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！