女職工生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天

　　女職工生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天，比以前的90天多了八天，這樣產(chǎn)婦就能夠得到更好的休養(yǎng)，是國(guó)家民主法治的一大進(jìn)步。

女職工生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天

　　中國(guó)新聞周刊網(wǎng)4月19日訊 據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　而我國(guó)現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 同時(shí)規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。(來自中國(guó)新聞周刊網(wǎng))

　　2012年最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?

　　國(guó)務(wù)院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，并就此征求社會(huì)各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

　　另外的兩條重大改變是：參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款);

　　為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付(第八條)。

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