2019深圳二胎產(chǎn)假政策 二胎產(chǎn)假工資怎么算

　　對于二胎政策中更多女性關(guān)心的則是二胎有產(chǎn)假嗎?二胎產(chǎn)假跟第一胎產(chǎn)假有什么差別嗎?二胎產(chǎn)假里的工資制度又是怎么計算的呢?帶著這些種種問題，我們一起研究一下2019深圳二胎產(chǎn)假政策 二胎產(chǎn)假工資怎么算?

　　2019深圳二胎產(chǎn)假政策

　　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《廣東省人口與計劃生育條例》政策指出，深圳女職工生育的，享受基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假：

　　一、基本產(chǎn)假

　　凡是生育的女職工均可享受，標準為98天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　二、獎勵產(chǎn)假

　　僅限合法生育的享受，標準為30天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　若女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　也就是說相關(guān)政策規(guī)定減少了15天晚育假、35天獨生子女假，增加了30天獎勵假，一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天。

2019深圳二胎產(chǎn)假政策（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　二胎產(chǎn)假工資怎么算

　　一，安胎假(工資按照病假發(fā)放)

　　安胎假是由專業(yè)醫(yī)生開具相關(guān)證明，所以按正常病假待遇發(fā)放工資。

　　二，產(chǎn)前假(工資按原來工資水平八成發(fā)放)

　　懷孕7個月以上的女職工，如工作條件允許，經(jīng)本人申請，單位批準，可請兩個半月產(chǎn)前假。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其假條，工資按照女職工平常每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。

　　三，產(chǎn)假(生育津貼補助)

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，這個時期可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)掛鉤，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，企業(yè)先按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼發(fā)放至企業(yè)后，歸企業(yè)所有。

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那企業(yè)可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后待生育津貼發(fā)放至企業(yè)后，再將與產(chǎn)假工資的差額補給女職工。

　　四，哺乳假(六個半月按照工資八成發(fā)放，若延長期間按七成發(fā)放)

　　女職工生育后，若自身有困難且工作允許，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放，再延長期間按七成發(fā)放。

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