2012產(chǎn)假有多少天 2012產(chǎn)假國家規(guī)定

　　假對(duì)于很多人來說是最長(zhǎng)的一個(gè)假期了，而且還是帶薪休假。國家最近也對(duì)中國女職工的產(chǎn)假規(guī)定作了調(diào)整，產(chǎn)假規(guī)定2012到底有了什么新變化?產(chǎn)假最新國家規(guī)定對(duì)于女職工又有哪些益處呢?下面小編就為大家整理出完整的產(chǎn)假規(guī)定2012。

　　產(chǎn)假規(guī)定2012：中國女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　在將產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)了8天的同時(shí)，還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。

　　對(duì)于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用，分別由兩種方式支付。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。征求意見稿還對(duì)女職工的禁忌勞動(dòng)范圍做了細(xì)化。

　　根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

　　關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定：如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是必須按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。