婚假包含假日工資怎么計算

　　春節(jié)后,吳小姐和男友歡天喜地地領了結婚證，并定于今年的5月1日舉辦婚禮，之后一起到歐洲旅游。因為婚禮上將請不少親朋好友，準備工作比較繁瑣，吳小姐便向公司提出申請，要求從4月28日就開始休婚假，一直請到5月7日(公司規(guī)定晚婚者婚假10天)，另外，再請7天事假，以便蜜月旅行不太緊張。

　　但是，吳小姐想問，她的婚假中恰好包含了法定節(jié)假日(勞動節(jié))，那么，公司在支付了她的婚假工資后，對于法定節(jié)假日的工資，是否可以重復發(fā)放呢?

　　另外，她請的7天事假，是否有工資?假設事假中也包含了法定節(jié)假日，該怎么計算呢?

　　律師解答：

　　就這些問題記者采訪了有關律師。據專家介紹，首先，應當明確的是，職工在休婚假、喪假、年假和法定節(jié)假日期間，用人單位都應當向其發(fā)放工資。

　　但是，由于職工在休假期間，并沒有向用人單位提供勞動義務，用人單位卻支付勞動者在此期間的工資，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的工資待遇是不可能重復享受的，即工資不可能重復發(fā)放。

　　另外，吳小姐的婚假雖然包含了3天的法定節(jié)假日(勞動節(jié))，但是由于婚假已經是帶薪的了，其已經享受到了工資待遇。所以，即使婚假中包含帶薪的勞動節(jié)，也不可能享受雙份工資的待遇。這與節(jié)假日加班加發(fā)300%的工資是完全不同的概念。

　　至于吳小姐另請7天事假的問題，根據有關規(guī)定，事假期間，單位可以不支付員工工資，但如果事假期間包含了國家法定假日，法定假日的工資是應當發(fā)放的。即事假天數應當扣除法定節(jié)假日天數來計算。