什么是社會(huì)內(nèi)卷化 社會(huì)內(nèi)卷是什么梗有什么特征

　　最近內(nèi)卷這個(gè)詞很常被提起，你所經(jīng)歷過(guò)哪些事情上的內(nèi)卷?那么,什么是社會(huì)內(nèi)卷化?社會(huì)內(nèi)卷是什么梗有什么特征?是一起來(lái)了解一下吧!

　　什么是社會(huì)內(nèi)卷化?社會(huì)內(nèi)卷是什么梗有什么特征?

　　就是大家心里都知道： 996 高出的一截工資無(wú)法支付未來(lái)高額的醫(yī)療費(fèi)，過(guò)度勞累很可能會(huì)給身體帶來(lái)問(wèn)題。

　　但還是爭(zhēng)先恐后加入，讓這個(gè)滾輪永遠(yuǎn)停不下來(lái)。

　　讓我們通過(guò)以下案例通俗易懂來(lái)了解什么是社會(huì)化內(nèi)卷?

　　“內(nèi)卷化”的特征

　　“內(nèi)卷化”(Involution)一詞源自拉丁語(yǔ)Involutum，意為“轉(zhuǎn)或卷起來(lái)”?，F(xiàn)代語(yǔ)境中，常用來(lái)形容“一種盤(pán)繞起來(lái)的、復(fù)雜的、紛繁混亂的事物”。1963年，美國(guó)人類(lèi)學(xué)家蓋爾茨將其應(yīng)用到農(nóng)業(yè)發(fā)展的分析中開(kāi)始為人們所關(guān)注。此后，一些學(xué)者將其用來(lái)解釋政治、經(jīng)濟(jì)、文化中的停滯發(fā)展現(xiàn)象。作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念，“內(nèi)卷化”是指一個(gè)社會(huì)或組織既沒(méi)有突變式的發(fā)展，也沒(méi)有漸進(jìn)式的增長(zhǎng)，而是處于一種不斷內(nèi)卷、自我復(fù)制與精細(xì)化的狀態(tài)。

　　社會(huì)管理中的“內(nèi)卷化”現(xiàn)象表現(xiàn)在：一是組織結(jié)構(gòu)精細(xì)化。隨著強(qiáng)化社會(huì)管理職能的深入推進(jìn)，社會(huì)管理部門(mén)越來(lái)越多，條塊結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜。這一方面是為了滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，另一方面也反映出社會(huì)管理已卷入精細(xì)化格局。二是組織功能維穩(wěn)化。最明顯的特點(diǎn)就是重視事后處理勝過(guò)源頭治理，專(zhuān)注“維穩(wěn)”卻淡化“創(chuàng)穩(wěn)”。把社會(huì)管理簡(jiǎn)單地等于“問(wèn)題處理”，認(rèn)為“穩(wěn)定壓倒一切”，甚至不計(jì)維穩(wěn)成本和后果，組織功能陷入忙碌的維穩(wěn)“漩渦”。三是組織人員壓力化。尤其是基層的官員，一方面要應(yīng)對(duì)上級(jí)的政績(jī)考核，另一方面要接受日益頻發(fā)的社會(huì)問(wèn)題的挑戰(zhàn)。維穩(wěn)政績(jī)作為考核指標(biāo)，具有“一票否決”效用。很多官員在維穩(wěn)上肩負(fù)著巨大壓力，一些地方還流行著“對(duì)上扛不住，對(duì)下管不住”的諺語(yǔ)。比如越是在大型會(huì)議的“敏感”時(shí)期，一些上訪“專(zhuān)業(yè)戶(hù)”越是鬧得厲害。

　　精細(xì)化、維穩(wěn)化、壓力化下的社會(huì)管理表面上緩解社會(huì)矛盾，促成短期內(nèi)的社會(huì)穩(wěn)定，但它并沒(méi)有根本化解社會(huì)矛盾，反而使社會(huì)矛盾內(nèi)卷，醞釀著更大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。“維穩(wěn)”起見(jiàn)，一些干部就容易采用管制、控制等剛性管理方法高壓處理，卻忽視了疏導(dǎo)、勸說(shuō)等柔性管理方法的優(yōu)質(zhì)效益。

　　“內(nèi)卷化”的本質(zhì)

　　社會(huì)管理“內(nèi)卷化”的危害性相當(dāng)大，應(yīng)當(dāng)引起嚴(yán)重關(guān)切。

　　第一，“內(nèi)卷化”實(shí)際上是簡(jiǎn)單地復(fù)制舊有機(jī)制，致使社會(huì)管理創(chuàng)新停滯不前。加強(qiáng)社會(huì)管理往往是通過(guò)擴(kuò)大社會(huì)管理機(jī)構(gòu)規(guī)模，出臺(tái)更多政策規(guī)章來(lái)實(shí)現(xiàn)，以應(yīng)對(duì)日益頻發(fā)的社會(huì)問(wèn)題。其實(shí)這只是在同一層面不斷地自我復(fù)制、自我強(qiáng)化，增加執(zhí)行舊有機(jī)制的機(jī)構(gòu)和人員。其結(jié)果是政府社會(huì)管理職能不斷地得到強(qiáng)化，扮演著全能政府的角色，不免會(huì)出現(xiàn)部門(mén)職能交叉、效率低下。然而，社會(huì)組織的孕育平臺(tái)仍然沒(méi)有放開(kāi)，政府失靈的角落沒(méi)有足夠的第三方組織來(lái)填補(bǔ)，社會(huì)管理創(chuàng)新能力也就無(wú)從談起，社會(huì)問(wèn)題實(shí)際上是處于“真空”狀態(tài)。

　　第二，“內(nèi)卷化”的本質(zhì)是公共權(quán)力的異化，使得社會(huì)管理的機(jī)制與體制相分離。社會(huì)管理機(jī)制是通過(guò)公共權(quán)力的運(yùn)行來(lái)實(shí)現(xiàn)。公共權(quán)力雖然在強(qiáng)化社會(huì)管理職能中不斷地得到加強(qiáng)，但它并沒(méi)有跟進(jìn)社會(huì)管理體制轉(zhuǎn)軌。盡管中央多次強(qiáng)調(diào)要從源頭上預(yù)防和解決問(wèn)題，但地方實(shí)際部門(mén)和官員出于自身利益考慮，確保在任期內(nèi)不出問(wèn)題，便采取“能包就包”、“能推就推”策略。這么一來(lái)，公共權(quán)力就被賦予新的要素而產(chǎn)生異化，用以應(yīng)對(duì)體制環(huán)境，而不是與體制相接軌，嚴(yán)重背離了加強(qiáng)社會(huì)管理的目標(biāo)。

　　第三，“內(nèi)卷化”營(yíng)造出社會(huì)管理“表面穩(wěn)定”效益，反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步強(qiáng)化“內(nèi)卷化”的繼續(xù)和繁榮。傳統(tǒng)社會(huì)管理體制容易形成“壓力維穩(wěn)機(jī)制”，這促使了一些官員不得不“為穩(wěn)定而穩(wěn)定”，貿(mào)然推崇行政手段，營(yíng)造出社會(huì)穩(wěn)定假象。在壓力維穩(wěn)考核機(jī)制下，這容易為官員的政績(jī)加分，受此利益驅(qū)動(dòng)，社會(huì)管理“內(nèi)卷化”方式很容易被學(xué)習(xí)和應(yīng)用。“內(nèi)卷化”的結(jié)果雖為可觀，卻掩飾住社會(huì)問(wèn)題的根本。這只會(huì)進(jìn)一步積聚社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致社會(huì)矛盾呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。

　　如何看待“內(nèi)卷化”現(xiàn)象

　　正如亨廷頓所說(shuō)的，現(xiàn)代性孕育著穩(wěn)定，而現(xiàn)代化過(guò)程卻滋生著不穩(wěn)定。在快速現(xiàn)代化背景下，政府社會(huì)管理無(wú)法及時(shí)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生社會(huì)管理“內(nèi)卷化”。雖然“內(nèi)卷化”是現(xiàn)代化進(jìn)程中政府社會(huì)管理不可避免的一個(gè)發(fā)展階段，但這并不是說(shuō)任其滲透，無(wú)所作為。正確的態(tài)度就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變社會(huì)管理方式，從源頭上杜絕社會(huì)管理的失范行為。只有用實(shí)際行動(dòng)贏得人民群眾的信任與支持，才能不辜負(fù)人民群眾對(duì)黨和政府加強(qiáng)與創(chuàng)新社會(huì)管理的期待。

　　第一，著力孕育社會(huì)管理創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)社會(huì)組織的潛力與活力。社會(huì)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，這就要求政府扮演“有限政府”和“掌舵者”角色，充分激發(fā)公民的社會(huì)責(zé)任感，鼓勵(lì)人民群眾參與到社會(huì)管理事務(wù)中來(lái)。這意味著一方面政府要起主導(dǎo)作用，孕育社會(huì)管理創(chuàng)新環(huán)境;另一方面社會(huì)要起協(xié)作治理作用，充分發(fā)動(dòng)群防群治力量。只有這樣，才能彌補(bǔ)政府社會(huì)管理領(lǐng)域的失靈現(xiàn)象，從而避免依靠簡(jiǎn)單復(fù)制舊有機(jī)制帶來(lái)表面上的“強(qiáng)化”作用。

　　第二，堅(jiān)持依法規(guī)范社會(huì)管理，促使社會(huì)管理機(jī)制與體制相契合。社會(huì)管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)體制環(huán)境下運(yùn)行，法制是有效施行社會(huì)管理的重要保證。依法規(guī)范社會(huì)管理就是要以人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持用法治手段，剛性管理與柔性管理并進(jìn)，徹底杜絕“與民爭(zhēng)利”和“粗暴執(zhí)法”現(xiàn)象，構(gòu)建社會(huì)管理法治化模式。這既可以實(shí)現(xiàn)與政策體制相接軌，又能消除公共權(quán)力的異化隱患，確保社會(huì)管理機(jī)制在政策體制下健康運(yùn)行。

　　第三，樹(shù)立正確的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定理念，擺脫壓力維穩(wěn)考核機(jī)制的束縛。社會(huì)管理是政府關(guān)注和回應(yīng)社會(huì)訴求的一種方式，這表明社會(huì)穩(wěn)定不等于平靜無(wú)事，沒(méi)有社會(huì)矛盾，而是處于動(dòng)態(tài)的互動(dòng)協(xié)調(diào)過(guò)程。通過(guò)不斷地優(yōu)化調(diào)整社會(huì)關(guān)系使舊的失衡達(dá)到新的平衡，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。因此，官員要樹(shù)立正確的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定理念，摒棄“穩(wěn)定壓倒一切”和“維穩(wěn)政績(jī)至上”的觀念，以積極主動(dòng)的心態(tài)有效化解社會(huì)矛盾、調(diào)整社會(huì)利益關(guān)系、維護(hù)社會(huì)秩序，從源頭上防范社會(huì)矛盾的滋生。

　　總之，走出“內(nèi)卷化”怪圈是當(dāng)前社會(huì)管理改革的第一要?jiǎng)?wù)，這就要求我們不再是簡(jiǎn)單地復(fù)制量變，應(yīng)當(dāng)要有質(zhì)變的飛躍，使我國(guó)的社會(huì)管理順利地朝改革與創(chuàng)新的深水區(qū)邁進(jìn)。

　　以上就是關(guān)于什么是社會(huì)內(nèi)卷化?社會(huì)內(nèi)卷是什么梗有什么特征的有關(guān)內(nèi)容了!希望對(duì)各位有所幫助!