加班工資如何計(jì)算 加班工資計(jì)算方法

加班，是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問(wèn)題。一份關(guān)于中國(guó)企業(yè)員工加班狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，“80%的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象，其中10.77%有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但從來(lái)沒(méi)有執(zhí)行；33.46%的企業(yè)沒(méi)有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，員工加班淪為義務(wù)加班”。近年來(lái)由于加班工資支付問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例越來(lái)越高。

　　典型案例

　　今年五一節(jié)期間，某公司因接待外賓參觀，安排產(chǎn)品調(diào)試車間的10位員工加班一天。后來(lái)又安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時(shí)，10位員工均沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱五一節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來(lái)也安排了補(bǔ)休，拒絕再發(fā)加班工資。10位員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其五一節(jié)加班工資。后來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了10位員工的訴求。

　　相關(guān)規(guī)定解析

　　這是一起典型的勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。國(guó)家及上海市的相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)加班的程序限制、時(shí)數(shù)限制、加班工資的計(jì)算、加班工資的追索時(shí)效均做了詳細(xì)規(guī)定：

　　（一）加班的程序限制

　　需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒(méi)有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

　　（二）加班的時(shí)數(shù)限制

　　加班的時(shí)數(shù)受到了嚴(yán)格限制，不能夠任意延長(zhǎng)。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　?。ㄈ┘影喙べY的計(jì)算

　　加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

　　1.加班工資基數(shù)的確定

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

　?。?）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

　　（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

　　2.加班工資系數(shù)的確定

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/（21.75×8）。

　?。?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

　?、俟ぷ魅占影啵ぷ魅占影喟凑詹坏陀趧趧?dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；

　　②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；

　?、鄯ǘü?jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

　　因此，在本案中，公司應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向這10位員工支付加班工資。

　　（2）綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　（3）不定時(shí)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　?。?）計(jì)件工資制加班工資系數(shù)的確定

　　用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

　?。ㄋ模┘影喙べY的追索時(shí)效

　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付，否則將得不到法律的有效救濟(jì)。

　　5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　這一條例包含三層意思。

　　首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后，那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內(nèi)提出；

　　最后，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。