下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—2019春節(jié)加班工資計算方法 加班費規(guī)定。

　　春節(jié)加班工資怎么計算?

　　2019春節(jié)放假安排：2月4日至2月10日放假調(diào)休，共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(星期天)調(diào)休，11日(星期一)正常上班。

　　2019年春節(jié)假期，法定假日為2月5日、2月6日、2月7日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余2月4日、2月8日、2月9日、2月10日，這4天如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節(jié)加班工資計算公式

　　【2月5日--2月7日】：法定休假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　【2月4日;2月8日-10日】：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　舉個例子：某超市收銀員小王基本工資3000元，2月4日--2月8日期間每天加班8小時，則加班工資為：

　　3倍工資(2月5日、2月6日、2月7日)3000÷21.75*300%*3=1241.38元

　　2倍工資(2月4日、2月8日)3000÷21.75*200%*2=551.72元

　　則小王春節(jié)5天加班工資共計：1241.38+551.72=1793.1元

　　國家對春節(jié)加班費的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

2019春節(jié)加班工資計算方法 加班費規(guī)定（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 因此，在春節(jié)七天放假期間加班的需要支付的工資：

　　2月4日(除夕)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資;

　　2月5日(初一)到2月7日(初三)是國家春節(jié)法定假日，加班需要支付3倍工資;

　　2月8日(初四)到2月10日(初六)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資。

　　【溫馨提示】

　　1、用人單位不可強迫或變相強迫勞動者加班;

　　2、加班工資和假期工資的計算基數(shù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。該計算基數(shù)不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%，不得低于上海規(guī)定的最低工資標準。

　　春節(jié)加班后補休，加班工資還要發(fā)嗎?

　　一些用人單位既想讓勞動者在春節(jié)期間堅守崗位，又想省下加班工資，就以“節(jié)后補休”為借口拒絕支付員工加班工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定節(jié)假日加班不能以補休形式替代加班工資，而休息日加班后安排勞動者補休可以不必支付加班工資。因此，春節(jié)期間，2月5日-7日這三天加班必須支付3倍工資，而2月4日，2月8日-10日這四天加班，可以進行補休，不補休才須發(fā)放2倍工資。

　　根據(jù)這一規(guī)定，上面例子中，如果小王春節(jié)期間加了5天班后又補休了2天，那加班工資只需支付法定節(jié)假日三天1241.38元即可，2月4日、2月8日這2天的加班工資就不用支付了。

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