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2019新勞動法對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放規(guī)定

   2019新勞動法對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放規(guī)定

  1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

  2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

  3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

  中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定:產(chǎn)假,工資應(yīng)全拿。第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  (1)生育津貼

  (2)生育醫(yī)療費用

  (3)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用

2019新勞動法對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放規(guī)定
2019新勞動法對產(chǎn)假期間的工資發(fā)放規(guī)定(圖片來源:攝圖網(wǎng))

  (4)國家和本市規(guī)定的其他費用

  5、產(chǎn)前假

  女職工妊娠七個月以上,工作許可,本人申請,單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

  產(chǎn)前假為期兩個半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,產(chǎn)前假視作正常出勤。

  6、產(chǎn)假

  不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  流產(chǎn)的情況:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。

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