下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—上年度職員月平均工資是什么 具體含義。

　　上年度職工月平均工資是什么意思

　　上年度職工平均工資指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險的基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金、解除勞動合同的補償金)。而上年度職工月平均工資是在平均工資(年)的基礎(chǔ)上除以12，得出的結(jié)果就是上年度職工月平均工資。上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關(guān)系。

　　職工月平均工資與勞動合同經(jīng)濟補償掛鉤

　　《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?？梢?，經(jīng)濟補償基數(shù)的上限受制于社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經(jīng)濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經(jīng)濟補償已經(jīng)無任何意義。舉例，同樣月薪3萬的高管，同樣的工作年限，在不同城市獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額是不同的。全國社平工資最高地區(qū)和最低地區(qū)標準相差近一半，即使拿的工資一樣多，但經(jīng)濟補償可能會相差一半。

　　職工月平均工資與社保繳費待遇掛鉤

　　全市職工平均工資關(guān)系到每月繳納的“五險一金”，對他的退休養(yǎng)老金也有影響。社保繳費標準的執(zhí)行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。

　　自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養(yǎng)老保險費為20%、醫(yī)療保險費為10%、失業(yè)保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養(yǎng)老保險費為8%、醫(yī)療保險費為2%、失業(yè)保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。

上年度職員月平均工資是什么 具體含義（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　職工月平均工資與住房公積金繳存標準掛鉤

　　《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)第二條規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[2005]5號)等規(guī)定精神,單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　職工月平均工資與病假工資標準掛鉤

　　全市職工平均工資關(guān)系到病假工資數(shù)額。根據(jù)本市有關(guān)政策規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。但是根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

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