2018年企業(yè)津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是怎樣的?

　　企業(yè)津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

　　大家知道，人們的生產(chǎn)活動(dòng)是在不同的條件下進(jìn)行的。多數(shù)是在正常勞動(dòng)條件下進(jìn)行，但也有很多工作是在特殊條件下進(jìn)行的。例如，井下、高空作業(yè)，在有毒有害氣體或高溫環(huán)境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工，其勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)用的支出要大于在正常條件下工作的職工。他們的這種額外支出，應(yīng)該得到合理的補(bǔ)償，而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點(diǎn)。因而，必須采用津貼的形式。這對(duì)于保護(hù)職工的身體健康，彌補(bǔ)職工的額外支出，保障職工的生活水平，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，是很有必要的。

　　津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　1、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　2、津貼和補(bǔ)貼是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

　　3、簡(jiǎn)單地說，津貼與補(bǔ)貼都包含在工資當(dāng)中。津貼和補(bǔ)貼本質(zhì)上沒有區(qū)別，但是補(bǔ)貼是對(duì)日常生活費(fèi)用開支的補(bǔ)助，側(cè)重于生活性;而津貼是對(duì)額外和特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，側(cè)重于生產(chǎn)性。

　　4、津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動(dòng)力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。

　　5、補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼主要是用來降低物價(jià)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)際購買力影響的一種手段，相對(duì)于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對(duì)較弱。

2018年企業(yè)津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是怎樣的（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　企業(yè)在建立津貼時(shí)，要做好三項(xiàng)工作：

　　1、確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對(duì)有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測(cè)定，如有毒有害成份的含量等。就是說，建立每一項(xiàng)津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。

　　2、規(guī)定津貼的種類和實(shí)行的范圍。要對(duì)相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對(duì)比，全面權(quán)衡，再?zèng)Q定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實(shí)行津貼的范圍。否則，就會(huì)出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對(duì)象等問題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時(shí)便于對(duì)號(hào)入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。

　　3、制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定;另一種是按絕對(duì)額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來說，對(duì)于保證職工實(shí)際工資水平和為保障職工生活的津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜;其它性質(zhì)的津貼，按絕對(duì)數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動(dòng)的繁重程度;二是在特殊條件下勞動(dòng)對(duì)職工身體的危害程度;三是職工在特殊條件下勞動(dòng)生活費(fèi)用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況、工作時(shí)間的長(zhǎng)短等不同情況。一般來說，特殊條件下勞動(dòng)強(qiáng)度越大，對(duì)身體危害越嚴(yán)重，生活費(fèi)用越高以及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施越差的工種或崗位，規(guī)定津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)高一些;反之，則應(yīng)低一些。

　　哪些補(bǔ)貼是企業(yè)單位一定要發(fā)的?

　　1、高溫補(bǔ)貼必須發(fā)

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　2、生育津貼必須發(fā)

　　生育津貼簡(jiǎn)單說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

　　生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)!

　　以上就是關(guān)于“2018年企業(yè)津貼補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是怎樣的”的全部?jī)?nèi)容，希望給你做參考。

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