有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的A，B，C三人被押上法庭。負責審理這個案件的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯;與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出了這樣的結論：說真話的肯定不是盜竊犯，說假話的肯定就是盜竊犯。審判的結果也證明了法官的這個想法是正確的。

　　審問開始了。

　　法官先問A：“你是怎樣進行盜竊的?從實招來!”A回答了法官的問題：“嘰哩咕嚕，嘰哩咕嚕……”A講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什么意思。法官又問B和C：“剛才A是怎樣回答我的提問的?嘰哩咕嚕，嘰哩咕嚕，是什么意思?”B說：“稟告法官，A的意思是說，他不是盜竊犯。”C說：“稟告法官，A剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”B和C說的話法官是能聽懂的。聽了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無罪，C是盜竊犯。

　　請問：這位聰明的法官為什么能根據B和C的回答，作出這樣的判斷?A是不是盜竊犯?

　　分析與解答

　　不管A是盜竊犯或不是盜竊犯，他都會說自己“不是盜竊犯”。

　　如果A是盜竊犯，那么A是說假話的，這樣他必然說自己“不是盜竊犯”;

　　如果A不是盜竊犯，那么A是說真話的，這樣他也必然說自己“不是盜竊犯”。

　　在這種情況下，B如實地轉述了A的話，所以B是說真話的，因而他不是盜竊犯。C有意地錯述了A的話，所以C是說假話的，因而C是盜竊犯。至于A是不是盜竊犯是不能確定的。

　　向導

　　在大西洋的“說謊島”上，住著X，Y兩個部落。X部落總是說真話，Y部落總是說假話。

　　有一天，一個旅游者來到這里迷路了。這時，恰巧遇見一個土著人A。

　　旅游者問：“你是哪個部落的人?”

　　A回答說：“我是X部落的人。”

　　旅游者相信了A的回答，就請他做向導。

　　他們在路途中，看到遠處的另一位土著人B，旅游者請A去問B是屬于哪一個部落的?A回來說：“他說他是X部落的人。”旅游者糊涂了。他問同行的邏輯博士：A是X部落的人，還是Y部落的人呢?邏輯博士說：A是X部落的人。

　　為什么?分析與解答

　　設：A是X部落的人。

　　(1)如果A遇見的B是X部落的人，那么，B就說自己是X部落的人(因X族人是說真話的)，這時，A向旅游者如實地傳達了這個回答。

　　(2)如果A遇見的B是Y部落的人，那么，B也會說自己是X部落的人(因Y族人是說假話的)，這時，A也向旅游者如實地傳達了這個回答。

　　設：A是Y部落的人。

　　(1)如果A遇見的B是X部落的人，那么，B就說自己是X部落的人，由于A是Y部落的人，他是說假話的，所以，他會把B的回答向旅游者傳達為“B說他是Y部落的人”。

　　(2)如果A遇見的B是Y部落的人，那么，B就說自己是X部落的人，而A也會把B的回答傳達為”他說他是Y部落的人”。

　　從題目的給定條件可知，A對旅游者傳達的話是：“他(指B)說他是X部落的人。”可見，假定A是Y部落的人時得出的(1)，(2)兩個結論，都是與題目給定條件相矛盾的;只有前一個假定(即假定A是X部落的人)，才符合題目給定條件。所以，做向導的A是X部落的人。

　　我真的要簡單地介紹一下自己嗎?

　　好的“自我介紹”包括以下幾個部分：之前經歷、應聘此職位的優(yōu)勢及不足、個人職位方向、為什么選該公司。

　　“請簡單介紹一下自己”這是“最古老也一直還在流行”的面試開場問題。但正是這個簡單的問題里包含著莫大的玄機，也難倒過不少應聘者。

　　更多的面試者在作答的時候就感覺是在念簡歷，“我叫XXX，畢業(yè)于XXX學校，之前在XXX公司工作……”既無法引起注意，又讓人感覺乏味，同時還不能讓面試官考查到想考查的點。

　　那應該如何回答這個簡單又常規(guī)的問題呢?又如何能說出面試官想考查的點呢?我建議做到以下三點：明確對方意圖。這是能準確回答對方提出的問題的前提。“請簡單介紹自己”問題的背后包含著面試的最基本法則。也幾乎是所有面試問題的基本所在，招聘方希望通過候選人對自己的介紹，補足簡歷之中沒有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應聘的職位。

　　明白了對方的意圖，接下來就要在介紹之中準確表達自我，讓對方更充分了解我們的同時，突出自己優(yōu)勢、特長，從而達到讓自己在眾多候選人中勝出的目的。每個人的答案可能都不同，但好的自我介紹都很相似地包含著幾個方面的內容。下面說說我聽過的一個比較接近完美的回答。

　　Diana之前在無線領域最大的公司之一B公司工作，到新公司應聘是這樣介紹的：“因為學的是計算機科學與技術，畢業(yè)之后一年我做的是軟件測試。主要是教育軟件方向的。后來一個朋友在B公司做總監(jiān)，我就去了那里。3年時間里，從測試工程師做起，目前做到高級開發(fā)經理，負責全線產品的研發(fā)。主要支持WAP和IVR產品。最近B公司的高層人事地震，公司的前途不明朗，所以，現在為自己尋找一些機會。我的優(yōu)勢在于擅長技術的同時對產品和業(yè)務的高度熟悉。團隊組建、執(zhí)行能力強，在B公司我的團隊每月都能達到或者超過公司制定的目標。個人的缺點就是因為對業(yè)務的熟悉有時聽不進不同意見。針對這個缺點，我近半年一直鼓勵下屬提出對項目的不同看法，提出的意見錯了不追究、正確的有獎勵。職業(yè)發(fā)展方向上，我會繼續(xù)在無線領域從事研發(fā)，希望找一家有實力的公司能真正做些事情，發(fā)揮自己的特長。貴公司做系統集成起家，具有一定的實力，同時無線領域剛起步上升空間會比較大。目前看來是我一個比較適合的選擇。”通過簡單的介紹，Diana表現出思路超級清晰、做事很有條理的特點，最終讓自己贏得了機會。

　　好的“自我介紹”包括以下幾個部分：之前經歷、應聘此職位的優(yōu)勢及不足、個人職位方向、為什么選該公司。從這幾個角度進行準備、反復練習，相信你也能把握住難得的面試機會。

　　最后我分享一個小技巧讓大家更有機會在面試中出彩，那就是注意介紹時停頓和留白。如果在自我介紹之后，讓對方問不出任何問題，必將面臨無話可說的尷尬，從心理上講，面試官在整個面試過程中只問了一個問題他心里也會感覺不好。所以適當留白，讓對方在我們設置的“陷阱”處提問。比如：“我曾在大學期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓，面試官必然會問“那是什么樣的活動呢?”接下來我們再從容不追地介紹項目，體現自己的能力。所謂“留白”就是在自我介紹時不要提及我們之前的薪水和期望薪水。剛開始面試時，雙方不夠熟悉，沒有達到相互認可的程度，所以，輕易談及薪水會給面試官過分自負和浮躁的感覺。等對方對我們的能力有所認知之后，面試官會主動提及薪水，諸如：您之前的薪水是多少?福利情況如何?您來我們公司的期望薪水是多少?

　　總之，簡單的問題背后有著復雜的邏輯。只要我們能做到：了解對方意圖、準確表達自我以及適當留白，必能讓我們掌握面試常勝的鑰匙。

　　當面試官問　三年內，你有深造計劃嗎?

　　當面試官問到“你有繼續(xù)深造的計劃嗎”時，候選人馬上進入了典型的囚徒困境(Prisoner’s Dilemma)。

　　最近，我收到了應屆畢業(yè)生小楊的來信。她談到了面試時候經常會被問到的一類問題：“你是否有進一步的深造計劃?”“你在三年內是否會回學校讀書?”等。小楊的困惑在于，是不是要告訴對方真實的想法。如果告訴對方真實的想法，招聘方是否會覺得她只是把工作作為過渡。還是覺得此人對自己的未來計劃很清晰呢?這個問題要考察應聘者哪方面的素質?

　　相信小楊遇到的困惑也是大多數面試者都會遇到的問題。當面試官問到“你有繼續(xù)深造的計劃嗎?”時，候選人馬上進入了典型的囚徒困境(Prisoner's Dilemma)。針對類似問題的回答，假如我們沒有掌握正確的方法，很可能敗下陣來。

　　首先。問題背后是招聘方的擔心：擔心優(yōu)秀人才是否愿意在相對長的時間里與公司共同發(fā)展，還是只把公司當成跳板為以后繼續(xù)進修積累經驗。畢竟公司還是希望員工能穩(wěn)定。求職者如果回答：“是的，我有計劃。準備3年之內重返校園或者出國。”那么招聘方會認為我們會很快離開公司，不足以委以重任甚至考慮不錄用。如果回答：“沒有，我完全沒這方面的計劃。”那么招聘方極可能認為我們毫無上進心。缺乏在公司的成長和長期發(fā)展?jié)撡|。雖然后一種回答不足以導致失去機會，但會影響我們在面試官心目中的地位，也會造成我們之后在薪酬談判時的不利地位-——誰會為一個看起來不太上進的員工開出有誘惑力的薪水呢?