很多公司招聘總是說，我們需要的是能力而不是學歷，但是往往招聘條件就是要求學歷達到本科或者研究生以上才能有資格面試，這就讓很多人迷茫，到底是學歷重要還是能力重要呢?公司更看重能力還是工作經(jīng)驗?畢業(yè)生看看!

　　公司更看重能力還是工作經(jīng)驗?畢業(yè)生看看!

　　我們都知道，現(xiàn)在很多正規(guī)公司面試的資格就有一欄關于學歷要求的，有的可能是?？埔陨嫌械目赡苁潜究疲芯可陨?。

　　學歷體現(xiàn)了一個人知識的儲備，現(xiàn)在中國有十三億多人口，其中本科生占大約百分之四點多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了!

　　對于剛畢業(yè)的應屆生而言，有的人說憑借個人能力，有的人說憑借運氣，其實大部分還是首先看學歷!

　　HR在面試的時候首選的一定是學歷，一個本科生和一個研究生在一起應聘，首先被錄取的一定是研究生。即使是在公司里，首先被提拔任命的也一定是學歷較高的!包括在招聘時，同樣的崗位研究生的工資總會比本科生的要高一點!

　　現(xiàn)在我國需要工作崗位的人越來越多，因為本身我國的人口就一直在增長，而且由于科技一直在進步，所以許多曾經(jīng)的需要人的崗位都被機器所替代了。這樣一來，人類的就業(yè)形勢就更嚴峻了，人們因為學歷越來越高，不少公司的應聘標準也因此變得更高，這使得現(xiàn)在的年輕人們也就更難找工作了。許多公司可能在發(fā)布招聘啟事的時候那個條件們檻就相當?shù)酶?，致使許多人都沒有資格去應聘。

公司更看重能力還是工作經(jīng)驗?畢業(yè)生看看（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　從實用的角度來講，尤其是一些高管職位，有經(jīng)驗的人比沒經(jīng)驗的人更容易進入角色。從利益角度來講，有經(jīng)驗的人會更快速的為公司創(chuàng)造價值。如果單獨談企業(yè)發(fā)展的話，在某些方面，高學位的人成長是快速的，尤其是在專業(yè)領域里。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來講，高學歷意味著高知識面，成長也夠快。如果單獨拿到招聘上說，有經(jīng)驗的還是比較吃香。

　　學位是資質(zhì)，不是資歷。資質(zhì)我們可以通過系統(tǒng)的學習獲得，而資歷不行。我們需要在步入社會，步入家庭，步入這個世界后一點一滴的去積累。有人會說學位也是需要積累的。對，說的沒錯。但是學位積累的過程更多的是學習前人的經(jīng)驗。而自己和經(jīng)驗那是自己實打?qū)嵉难獪I史，是自己含著眼淚，面帶微笑經(jīng)歷過的。讀完全書不如行萬里路。

　　但是也有很多人說，我能力強，只是沒有學歷，肯定也有公司需要我的吧?

　　可以很肯定回答你，如果您沒有人讓您和這家公司“牽線”，您是很難有機會進入這家公司展現(xiàn)您的能力的。

　　因為很多公司面試資格就是本科以上了，如果您的學歷沒有達到這個要求的話，可能會因為沒達到面試資格而沒有辦法大展身手，所以，我們也能看出來學歷對于個人有多么的重要!

　　總結(jié)一下就是，個人能力，工作經(jīng)驗固然重要，但是學歷是您展示綜合實力向公司投出的“橄欖枝”，您只有達到這個學歷要求，才有機會繼續(xù)讓心儀的公司繼續(xù)了解您。但是光有學歷沒有經(jīng)驗和能力也是不行的哦!

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