很多公司招聘總是說，我們需要的是能力而不是學歷，但是往往招聘條件就是要求學歷達到本科或者研究生以上才能有資格面試，這就讓很多人迷茫，到底是學歷重要還是能力重要呢?工作經驗和學歷哪個更吃香?想換工作先了解!一起來看看吧!

　　工作經驗和學歷哪個更吃香?想換工作先了解!

　　首先，如果您想換工作跳槽，先考慮以下幾點因素：

　　第一：行業(yè)發(fā)展趨勢。

　　行業(yè)發(fā)展趨勢是職場人跳槽時需要考慮的核心問題之一，在一個發(fā)展前景比較好的行業(yè)，通常能夠得到一個快速成長的機會，比如近些年來的互聯(lián)網行業(yè)就經歷了幾輪快速發(fā)展期，也成就了一大批IT行業(yè)的從業(yè)者。隨著5G通信的落地應用，以及產業(yè)互聯(lián)網的發(fā)展，未來IT行業(yè)的發(fā)展前景依然非常值得期待。

　　第二：自身的知識結構。

　　自身的知識結構是支撐職場發(fā)展的重要基礎，而學歷則是自身知識結構有力的背書，不同的學歷往往意味著不同層次的人才，比如大專教育通常培養(yǎng)的是技能型人才，本科教育通常培養(yǎng)的是應用型人才，而研究生教育則以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為主。所以，在職場發(fā)展的過程中，學歷還是比較重要的。對于初入職場的新人來說，如果條件允許的話，讀研是個不錯的選擇，而且時間越早越好。

　　第三：自身的資源整合能力。

　　對于職場人來說，資源整合能力是完成崗位升級的另一個重要基礎，資源整合能力越強則崗位升級速度越快。如果手里掌握的資源比較多，那么在跳槽的時候也會有更多的籌碼來爭取更高的工作崗位和薪資待遇。對于職場人來說，重要的資源無非是技術資源、行業(yè)資源、客戶資源以及人力資源等，很多崗位對于資源的敏感程度要遠遠高于學歷和工作經驗。

　　第四：跳槽的成本

　　這個也是最關鍵的問題之一，如果您跳槽后發(fā)現(xiàn)自己跳槽的公司無論是工作任務還是工資方面都不如“前任”公司，那么就是很不值得的。或者說跳槽后發(fā)現(xiàn)福利或者工作制度，工作內容也是有跟當初想的有出入，那么也是不值當?shù)摹?/p>

工作經驗和學歷哪個更吃香?想換工作先了解（圖片來自攝圖網）

　　那么，也有很多人說自己有工作經驗，但是學歷不高，那么算不算好的呢?

　　經驗和學歷其實都很重要，但對初次涉世的大學生而言，學歷才是最重要的。因為當你剛剛步入社會的時候，許多面試官對于你的第一印象就是一個涉世未深的小伙子，這樣一來，他們其實不會認為你有什么工作經驗，因為畢竟你也剛畢業(yè)。就算你在學校期間，積極參加了各種實踐，但是那也是在有學校的庇護下進行的，根本沒有真的進入社會。所以對于面試官來說，你的這些經驗是不成立的。

　　現(xiàn)在年輕人的學歷程度是越來越高了，所以如果同時有經驗差不多的本科生與專科生一起去一家公司面試，面試官最大可能就會去選擇那一名本科生。因為雖然面試官不應該有這樣的歧視心理，但是沒辦法，社會是很現(xiàn)實的，不在像學校里面，大家追求公平二字。你步入了社會，就需要接受這樣的殘酷，或許你與那個?？粕]有什么差別，甚至有時你的能力可能會比他更強，但是面試官依然會選擇他，這就是一種不公平。

　　但是如果您是工作了有一定時間和工作經驗的社會人士而言，學歷往往就會不那么重要，因為很多公司需要的是“手熱”也就是容易上手的員工，這樣一來培訓時間培訓成本，還有工作銜接就比較輕松，不用花很多精力去培養(yǎng)一個新人到頭來可能還離職了就得不償失了!

　　所以，學歷和工作經驗也是相輔相成的，前者是找工作的基礎條件，后者是加分項，在這個競爭越來越大的環(huán)境下，還是要兩者兼?zhèn)洳拍苊摲f而出啊!

　　我們來看看網友怎么看?

　　網友A：學歷是基礎，所謂經濟基礎決定上層建筑，運用到工作中也是一樣的。

　　網友B：學歷真的是敲門磚!你得先有條件跨一只腳進門才能把另外一只帶進去，沒有學歷你再有能力都看不到!

　　網友C：我最近找工作的經驗來看，不管你有多好的經驗，沒有學歷也不行!學歷是敲門磚，經驗是讓你能更勝任那份工作。

　　網友D：專業(yè)能力更要重，不同行業(yè)要求不同。

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