五一勞動節(jié)資料之加班費用計算

        “五一”小長假將至，關(guān)于放假安排以及“五一”加班工資如何計算都成為勞動者關(guān)注的話題。今年“五一”放假安排為：4月29日至5月1日放假公休，即從周日開始到周二結(jié)束，共休三天。為此，針對勞動者關(guān)心的問題，有關(guān)專家進行了解讀。接下來就講講五一勞動節(jié)資料中的加班費用計算吧。

　　“五一”不上班，是否有工資?

　　《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。” 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)亦規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計付工資、薪酬。

　　“五一”加班，工資咋算?

　　《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進一步明確規(guī)定：用人 單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定 休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。