國慶節(jié)為法定節(jié)假日，放假安排為10月1日至10月7日。

　　國慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi);4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2019國慶節(jié)加班工資怎么算 相關(guān)問題解答（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　2019年國慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算：7天全上最少可拿1711元

　　根據(jù)《2019年放假安排時間表》，2019年十一國慶節(jié)調(diào)休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29號(星期日)，10月12號(星期六)正常上班;其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。

　　根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬，如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。按照該方法計(jì)算，如果勞動者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(fèi)(但該加班行為違法)。

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

　　平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

　　如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

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