下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—企業(yè)職工內(nèi)退規(guī)定 企業(yè)職工內(nèi)退條件。

　　企業(yè)職工內(nèi)退產(chǎn)生的背景

　　內(nèi)退是一個(gè)歷史名詞，當(dāng)時(shí)為了適應(yīng)國企改制，分流富余人員，1993年國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，后勞動(dòng)部又于1994年頒布了一個(gè)《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》。根據(jù)這幾個(gè)規(guī)定，企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)對(duì)其發(fā)放基本生活費(fèi)，直到其正常退休。

　　可見，內(nèi)退不是真正意義上的退休，只是企業(yè)內(nèi)部退休。辦理了內(nèi)退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說保留勞動(dòng)關(guān)系，但無須在崗。這種情況多出現(xiàn)在國有企業(yè)。

　　勞動(dòng)法對(duì)國企職工內(nèi)退有什么規(guī)定

　　國家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對(duì)有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，可以在本人自愿申請(qǐng)的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺(tái)內(nèi)退政策的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

　　在國有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng)，都必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益。

　　職工內(nèi)退達(dá)5年后，應(yīng)辦理正式退休手續(xù)并結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

企業(yè)職工內(nèi)退規(guī)定 企業(yè)職工內(nèi)退條件（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　企業(yè)職工內(nèi)退的條件

　　從以上兩個(gè)相關(guān)規(guī)定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工法定內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：

　　1、企業(yè)富余職工(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工);

　　2、法定的內(nèi)退條件(國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);

　　3、職工本人自愿;

　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同愿;

　　5、勞動(dòng)部門備案。

　　在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　企業(yè)職工“內(nèi)退”是否等于退休

　　“內(nèi)退”，實(shí)際是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工“內(nèi)退”，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工“內(nèi)退”。很多人因此認(rèn)為，既然“內(nèi)退”是國家規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定為國家法定退休，享受國家法定待遇。實(shí)際上，這是一種誤解，無論是在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體問題上，還是出現(xiàn)糾紛的處理程序上，“內(nèi)退”與國家法定退休都是截然不同的。

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