2018年中秋加班工資怎么算?加班算幾天?

　　馬上迎來中秋節(jié)了，中秋節(jié)一般都會(huì)放假三天，這是上班族，學(xué)生族都期盼的事。據(jù)了解，2018年的中秋節(jié)與周末連休三天，也就是說9月22日到9月24日放假三天，大家注意咯!但是有些人還堅(jiān)持在崗位上，對(duì)于這些人就比較關(guān)心加班工資了，一起看看吧~

　　中秋節(jié)放假時(shí)間及加班工資規(guī)定

　　【放假時(shí)間】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補(bǔ)休。

　　【工資規(guī)定】：9月22日(周六)和9月23日(周日)，加班工資是平時(shí)工資的兩倍;在中秋節(jié)當(dāng)天9月24日，加班工資是平時(shí)的三倍。

　　【參考法規(guī)】：法定節(jié)假日加班補(bǔ)休辦法

　　關(guān)于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

2018年中秋加班工資怎么算 加班算幾天（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　加班工資的計(jì)算

　　加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　中秋節(jié)放假期間高速通行規(guī)定

　　目前我國只有四個(gè)節(jié)日放假高速免費(fèi)，四個(gè)節(jié)日分別是春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)，中秋節(jié)高速暫時(shí)是不免費(fèi)的。

　　【常見問題】

　　一、加班費(fèi)是否需要繳稅?

　　【答】：根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

　　二、中秋加班如何獲得加班證據(jù)?

　　【答】：對(duì)于加班的證明，勞動(dòng)者可提供兩類證據(jù)：第一類是勞動(dòng)者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人單位給勞動(dòng)者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。第二類是勞動(dòng)者提供的可以證明用人單位保管加班證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定，勞動(dòng)者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。若職工可提供此類證據(jù)，就可以要求單位來出具由單位保存的可以證明加班的證據(jù)，如果單位不出具則要承擔(dān)不利后果。

　　因此如果您的工資表上有顯示具體的工作時(shí)間，可以作為證據(jù)。但您所提供的證據(jù)最好為原件，因?yàn)閺?fù)印件是不能單獨(dú)做為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)的，如果沒有其它佐證輔助，復(fù)印件是不具法律效力的。

　　三、中秋節(jié)公司紅包能算作加班費(fèi)嗎?

　　【答】：中秋節(jié)紅包不能充當(dāng)加班工資。用人單位不得以發(fā)放“紅包”少付勞動(dòng)者加班工資。“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。

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