第二章　調(diào)　　解

　　第十條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　第十一條

　　勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

　　第十二條

　　當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

　　第十三條

　　調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。

　　第十四條

　　經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　第十五條

　　達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　第十六條

　　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　第三章　仲　　裁

　　第一節(jié)

　　一般規(guī)定

　　第十七條

　　勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

　　第十八條

　　國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

　　第十九條

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

　　(二)受理勞動爭議案件;

　　(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

　　(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。

　　勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

　　第二十條

　　勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　　(一)曾任審判員的;

　　(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

　　(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;

　　(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。