很多公司招聘總是說(shuō)，我們需要的是能力而不是學(xué)歷，但是往往招聘條件就是要求學(xué)歷達(dá)到本科或者研究生以上才能有資格面試，這就讓很多人迷茫，到底是學(xué)歷重要還是能力重要呢?學(xué)歷重要還是能力重要?職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!一起來(lái)看看吧!

　　學(xué)歷重要還是能力重要?職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!

　　我們總能聽(tīng)到有人說(shuō)學(xué)歷只是你的過(guò)去，而能力才是你的未來(lái)，但是也有人說(shuō)，沒(méi)有學(xué)歷你能力再高也沒(méi)用?這是真的嗎?

　　個(gè)人認(rèn)為這還是因人而異，學(xué)位只能證明一個(gè)人的受教育程度，是我們?nèi)祟?lèi)給予我們?nèi)送ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)的一種證明方式，是客觀闡述你資質(zhì)的說(shuō)明書(shū)。從而達(dá)到證明我們言語(yǔ)和行為的權(quán)威性。

　　而個(gè)人能力則是超越學(xué)歷的存在，在現(xiàn)實(shí)生活中，你的個(gè)人能力包含了你的學(xué)歷但是你的學(xué)歷并不能證明你的能力就僅僅如此，可能你學(xué)到了很多學(xué)歷中學(xué)不到的東西，比如為人處世的道理，比如交際能力，比如專(zhuān)業(yè)外的其他知識(shí)長(zhǎng)處。

　　所以我認(rèn)為，學(xué)歷是包含在個(gè)人能力中的，而個(gè)人能力并不僅限于學(xué)歷。

學(xué)歷重要還是能力重要?職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)（圖片來(lái)自攝圖網(wǎng)）

　　但是我們也能看到，幾乎每個(gè)正規(guī)的公司都會(huì)要求應(yīng)聘者有本科文憑以上才有面試的資格，這就和我們說(shuō)的能力和學(xué)歷有所沖突，可能你的學(xué)歷沒(méi)達(dá)到要求，但是你的能力已經(jīng)完全達(dá)標(biāo)，但是你沒(méi)有面試的資格，就是說(shuō)你連展示自己能力的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，從而，這個(gè)方面來(lái)看學(xué)歷也是證明你能力的前提基礎(chǔ)。

　　其實(shí)有很多研究生畢業(yè)之后由于工作不好找會(huì)逐漸放低自己的標(biāo)準(zhǔn)，把目光投向條件一般的職位，這種情況對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強(qiáng)過(guò)研究生，在有限的面試時(shí)間里也不可能全部展現(xiàn)給HR，在這種情況下HR就很有可能舍棄本科生而選擇研究生。

　　許多公司一般把招來(lái)的高學(xué)歷人才當(dāng)作干部?jī)?chǔ)備來(lái)培養(yǎng)，或許初期大家都在一個(gè)水平線上，但其實(shí)人家可能只是來(lái)基層試煉和體驗(yàn)，并不會(huì)一直待在基層。哪怕一個(gè)老員工工作經(jīng)驗(yàn)足，資歷比較老，回頭沒(méi)有特別突出的表現(xiàn)的話，公司還是不會(huì)特別關(guān)照的。

　　所以綜合而言，學(xué)歷和能力是相輔相成的，沒(méi)有學(xué)歷你可能沒(méi)有展示自己能力的機(jī)會(huì)和條件，但是沒(méi)有能力，你學(xué)歷再高也是做不下去的，所以，能力和學(xué)歷應(yīng)該是相輔相成的存在，我們?cè)谂ψ非髮W(xué)歷的同時(shí)也別忘了能力的提升哦!

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