很多小伙伴在找到合適的工作后，面試通過(guò)了以為收到offer就塵埃落定沒(méi)什么好怕的了!但是也是有收到offer之后反而還被公司拒絕的事情發(fā)生!收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深!

　　收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深!

　　這是不一定的!但是對(duì)于一些正規(guī)大企業(yè)來(lái)說(shuō)，或者對(duì)于一般公司來(lái)說(shuō)，只要發(fā)了offer那么就是百分之99是錄用了的意思。

　　有很多剛步入社會(huì)的同學(xué)就有可能在面試到一份合適自己的工作后，公司會(huì)突然反悔說(shuō)滿員了或者其他因素，總之就是把之前發(fā)給你的offer退回撤銷，那么遇到這種情況要怎么辦?

　　首先我們要知道公司發(fā)的offer也就是我們常說(shuō)的錄用通知書，是一份明確錄取并告知你工作時(shí)間地點(diǎn)工資等信息的表達(dá)，雖然在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)offer的內(nèi)容沒(méi)有明確的規(guī)定，但從合同法的基本原理來(lái)看，法律一般認(rèn)為這是一種“邀約”，當(dāng)企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)出offer，而應(yīng)聘者選擇接受后，雙方就形成了一種互相信賴關(guān)系，雙方也會(huì)默認(rèn)簽訂正式的勞動(dòng)合同也是自然地事情。

收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深（圖片來(lái)自攝圖網(wǎng)）

　　但是如果公司單方面發(fā)出offer后又口頭撤銷，就打破了雙方的信賴，讓他損失了一種法律中規(guī)定的利益——信賴?yán)?。這時(shí)候，他雖然沒(méi)辦法強(qiáng)制要求公司和他簽勞合同，但如果能夠證明他們之間確實(shí)有過(guò)準(zhǔn)備簽勞動(dòng)合同的約定，公司違反了約定也給他造成了一定的損失，那他就可以要求發(fā)出offer的公司給他適當(dāng)?shù)馁r償。

　　所以如果擔(dān)心出現(xiàn)發(fā)了offer又反悔的公司，就要保存好offer留底，聊天形式要截圖，電話形式要錄音，這樣才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　但是也有其他一種原因，就是如果求職者面試后順利拿到offer，但是過(guò)后體檢中發(fā)現(xiàn)自己有傳染病毒，而公司發(fā)出撤銷offer的意見。

　　很多人覺得這就不算公司毀約?其實(shí)也算哦!這已經(jīng)算公司違反了法律規(guī)定，侵犯了這位咨詢者平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)他實(shí)施了就業(yè)歧視。法律對(duì)一些傳染病攜帶有一定的就業(yè)保護(hù)，所以可以去咨詢一下相關(guān)法律文獻(xiàn)，再做要不要向公司索賠的權(quán)利。

　　以上就是關(guān)于收到offer就一定穩(wěn)了嗎?公司套路深的有關(guān)內(nèi)容了!希望對(duì)各位有所幫助!

　　推薦閱讀：室內(nèi)設(shè)計(jì)師月薪多少 室內(nèi)設(shè)計(jì)就業(yè)前景好嗎

　　推薦閱讀：金融學(xué)出來(lái)是做什么的 就業(yè)六大領(lǐng)域九大通道