4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

　　4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

　　4.5.6 事假的審批權(quán)限：

　　請假__天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假__-__天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)企劃部(人事)批準(zhǔn);請假__天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.6.績效評估

　　依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。

　　4.7 考績標(biāo)準(zhǔn)

　　A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。

　　B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。

　　C、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。

　　E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。

　　績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進(jìn)行。

　　4.8 紀(jì)律規(guī)定

　　員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

　　(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

　　(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

　　(3) 無理拒絕的工作安排、指令;

　　(4) 收受任何種類的賄賂;

　　(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

　　(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

　　(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

　　(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;

　　(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

　　(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

　　(11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

　　(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

　　(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

　　(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

　　(15)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";

　　(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

　　(17)偷盜公司的財(cái)款、資源;

　　(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

　　(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

　　(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;

　　(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

　　4.9、安全與健康

　　4.9.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

　　4.9.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。