無論你是否承認(rèn)自己所處的層級(jí)，這種定位在企業(yè)是客觀存在的。員工究竟處在哪個(gè)層面?這與他們的崗位和工作性質(zhì)有一定的關(guān)系，但更多地要看他們的心態(tài)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。我們的研究從一個(gè)層面上提出了看法，更深入的還有待開發(fā)和實(shí)踐檢驗(yàn)。由此可見，不能用“大而全”的方法，千篇一律地制定我們的薪酬政策，而是要考慮層面的區(qū)別，采取靈活多樣的薪酬模型來服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)，從而獲得認(rèn)同。
第二條 職務(wù)工資
1. 中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
|
級(jí)別 |
職務(wù) |
基本工資（70%） |
績效工資（30%） |
月薪 |
年薪 |
備注 |
|
高級(jí) |
||||||
|
|
部長 |
8,274 |
3,546 |
11,820 |
141,840 |
|
|
9B |
6,895 |
2,955 |
9,850 |
118,200 |
|
|
|
|
5,516 |
2,364 |
7,880 |
94,560 |
|
|
|
9D |
4,137 |
1,773 |
5,910 |
70,920 |
|
|
|
9E |
2,758 |
1,182 |
3,940 |
47,280 |
|
|
|
中高級(jí) |
||||||
|
|
副部長 |
6,665 |
2,856 |
9,521 |
114,252 |
|
|
8B |
5,630 |
2,413 |
8,043 |
96,516 |
|
|
|
|
4,596 |
1,970 |
6,566 |
78,792 |
|
|
|
8D |
3,555 |
1,524 |
5,079 |
60,948 |
|
|
|
8E |
2,521 |
1,080 |
3,601 |
43,212 |
|
|
|
|
經(jīng)理 |
5,363 |
2,298 |
7,661 |
91,932 |
|
|
7B |
4,597 |
1,970 |
6,567 |
78,804 |
|
|
|
|
3,830 |
1,642 |
5,472 |
65,664 |
9% |
|
|
7D |
3,064 |
1,313 |
4,377 |
52,524 |
|
|
|
7E |
2,298 |
985 |
3,283 |
39,396 |
|
|
|
中級(jí) |
||||||
|
|
副經(jīng)理 |
4,309 |
1,847 |
6,156 |
73,872 |
|
|
6B |
3,751 |
1,607 |
5,358 |
64,296 |
|
|
|
|
3,192 |
1,368 |
4,560 |
54,720 |
8% |
|
|
6D |
2,633 |
1,129 |
3,762 |
45,144 |
|
|
|
6E |
2,075 |
889 |
2,964 |
35,568 |
|
|
|
|
主管 |
3,458 |
1,482 |
4,940 |
59,280 |
|
|
5B |
3,059 |
1,311 |
4,370 |
52,440 |
|
|
|
|
2,660 |
1,140 |
3,800 |
45,600 |
7% |
|
|
5D |
2,261 |
969 |
3,230 |
38,760 |
|
|
|
5E |
1,862 |
798 |
2,660 |
31,920 |
|
|
|
初級(jí) |
||||||
|
|
高級(jí)主辦 |
2,724 |
1,167 |
3,891 |
46,692 |
|
|
4B |
2,426 |
1,040 |
3,466 |
41,592 |
|
|
|
|
2,128 |
912 |
3,040 |
36,480 |
|
|
|
4D |
1,830 |
784 |
2,614 |
31,368 |
|
|
|
4E |
1,532 |
657 |
2,189 |
26,268 |
|
|
|
|
中級(jí)主辦 |
2,145 |
919 |
3,064 |
36,768 |
|
|
3B |
1,924 |
824 |
2,748 |
32,976 |
|
|
|
|
1,702 |
730 |
2,432 |
29,184 |
|
|
|
3D |
1,481 |
635 |
2,116 |
25,392 |
|
|
|
3E |
1,260 |
540 |
1,800 |
21,600 |
|
|
|
|
初級(jí)主辦 |
1,689 |
724 |
2,413 |
28,956 |
|
|
2B |
1,526 |
654 |
2,180 |
26,160 |
|
|
|
|
1,362 |
584 |
1,946 |
23,352 |
|
|
|
2D |
1,198 |
514 |
1,712 |
20,544 |
|
|
|
2E |
1,035 |
444 |
1,479 |
17,748 |
|
|
|
|
1,330 |
570 |
1,900 |
22,800 |
|
|
|
1B |
1,210 |
518 |
1,728 |
20,736 |
|
|
|
|
1,090 |
467 |
1,557 |
18,684 |
|
|
|
1D |
970 |
416 |
1,386 |
16,632 |
|
|
|
1E |
850 |
364 |
1,214 |
14,568 |
|
|
第三條 上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金
第四條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條 中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。
一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級(jí)：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
2021-07-09
2021-07-08
2021-07-08
2021-07-08
2021-07-08
2021-07-08
2021-07-07
2021-07-07
2021-07-07
2021-07-07
2021-07-07
2021-07-06
2021-07-06
2021-07-06
工作態(tài)度怎么寫 具有穩(wěn)定的工作心態(tài)
2021-07-06
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