第九條

　　年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

　　第十條

　　年薪制須由董事會專門作出實施細則。

　　第四章

　　正式員工工資制度

　　第十一條

　　適用范圍

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條

　　工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資

　　參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占

　　%(如40%～50%)。

　　2.崗位工資

　　(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)公司崗位工資分為

　　(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占

　　%(如20%～30%)。

　　3.工齡工資。

　　(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

　　(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。