許多人都以為國家公務員只存在于中國，國外是沒有公務員制度的，其實這是錯誤的，相反，我國公務員制度是仿效其他國建立起來的。那么國家公務員制度的起源是什么呢?下面讓我們一起來看看吧!

　　國家公務員制度的起源

　　“公務員”一詞，是從日文“公務員(こうむいん)”翻譯過來的。日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務員”;法國直稱為“公務員”;聯(lián)邦德國稱為“聯(lián)邦公務員”或“聯(lián)邦官員”。當今世界，許多發(fā)達國家以及一些發(fā)展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。

國家公務員制度的起源（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　資產(chǎn)階級革命后相當長的時間里(直至19世紀末)，政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。具體分為以下三種方式：

　　1、在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲;

　　2、在共和制國家，則由總統(tǒng)等行政長官委任。

　　3、現(xiàn)代資產(chǎn)階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動。恩賜官職與政黨分贓導致了大量貪污腐敗。在這樣的背景下，國家公職人員的管理并沒有形成科學的規(guī)范與相應的制度。西方國家的公務員制度沿于英國的文官制度;而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國。隋唐年間的中國即設吏、兵兩部選拔文官及武官，及后又有科舉制度。

　　公務員制度創(chuàng)立：19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的推動下，工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，資本主義進入壟斷階段。“議會至上”的時代結(jié)束了，隨之而來的是“行政專橫”。國家行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個國家先后創(chuàng)立了公務員制度。

　　英國是現(xiàn)代公務員制度的起源國，早在十九世紀中葉，英國的文官制度改革，確立以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A的考核制度。100多年來，世界上多數(shù)國家均先后吸納和采用了這項制度，并納入構(gòu)建所在國家現(xiàn)代政府制度的重要組成部分。

　　在我國，國家公務員制度建立相對比較晚，黨的十三大報告正式提出 "人事制度改革的重點是建立國家公務員管理制度"，1993年8月14日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，標志著我國國家公務員制度走上法制化、正規(guī)化的發(fā)展道路?！秶夜珓諉T暫行條例》頒布后，為完善國家公務員制度，國務院、人事部等先后印發(fā)了一系列配套法規(guī)、規(guī)章，對公務員的錄用、考核、職務升降、辭退等進行了規(guī)范和明確，形成比較科學完善的公務員管理體系。

　　以上就是關于國家公務員制度的起源的詳細內(nèi)容，希望能幫助到您。

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