今天是正月初七，全體職工都已開始了春節(jié)后的第一天上班，從上班的實(shí)際情況來看，好多同志感覺由于七天長(zhǎng)假思想上放松沒有壓力致使工作上很難銜接，放松過度上班找不到感覺，這是患上了典型的“節(jié)后綜合癥”。

　　我認(rèn)為應(yīng)該從以下三個(gè)方面做好節(jié)后職工的收心工作：

　　一、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。上班第一天，有些同志就說早上起不來，不想來上班，老是想睡覺，這樣的精神狀態(tài)怎么開展工作?尤其是駕駛員，如果精神狀態(tài)不好，遇上象廿八都、塘嶺、峽口等山區(qū)險(xiǎn)要路段，很難保證安全萬無一失，何況雪后部分路段仍然存在封凍的現(xiàn)象。不少人出現(xiàn)“節(jié)后綜合征”，也有一些客觀因素。休閑生活與緊張工作之間存在巨大反差，長(zhǎng)假往往容易使人產(chǎn)生惰性。假期驟停，從休閑狀態(tài)進(jìn)入緊張工作，需要有個(gè)適應(yīng)過程。以致人們常嘆：收假容易，收心難。對(duì)于我們煙草行業(yè)來講，我們的職工絕大多數(shù)是工作在訪銷配送、專賣稽查的第一線，每天要為成百上千的卷煙零售戶服務(wù)，一種好的精神狀態(tài)就是我們企業(yè)一道亮麗的風(fēng)景線。因此，各部門要及時(shí)組織召開會(huì)議，統(tǒng)一職工的思想，強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，從思想上引導(dǎo)職工回到正常的工作軌道上來。

　　二、部門領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好“指導(dǎo)員”，進(jìn)行談心教育。古人云：剛?cè)嵯酀?jì)謂之和。節(jié)后“收心”須先“暖心”，這并非是提倡“好人主義”，而是倡導(dǎo)在輔以必要?jiǎng)傂源胧┑耐瑫r(shí)，用和諧的理念與方法處理問題。我們的部門領(lǐng)導(dǎo)在做好自身的收心工作的同時(shí)，要注意觀察身邊的職工，對(duì)個(gè)別收心較難的同志要主動(dòng)當(dāng)好其工作上的“指導(dǎo)員”，比如找職工談心交流，給他們減壓，傾聽大家對(duì)新的一年工作方面的意見建議，多一些溫情的問候鼓勵(lì)，少一些嚴(yán)厲的訓(xùn)斥責(zé)罵等。通過暖心活動(dòng)既可促進(jìn)人與人之間的和諧，又可緩解節(jié)日前后的身體心理反差。

　　三、組織健康向上的文體活動(dòng)。由于放假，職工們從平時(shí)心理、生理高度緊張的狀態(tài)中突然放松出來，身體的抗病防線也突然松弛，加上節(jié)假日額外應(yīng)酬增多，生活變得沒有規(guī)律：暴飲暴食、熬夜打麻將、不停上網(wǎng)，這些都會(huì)增加身體的負(fù)荷，使人體的抵抗力隨之下降，容易出現(xiàn)感冒、發(fā)燒等疾病。因此，局(公司)或各部門可以組織一些健康向上的文體活動(dòng)，比如元宵晚會(huì)、乒乓球賽、爬山比賽等活動(dòng)，提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體榮譽(yù)感，營(yíng)造我們江山煙草良好的企業(yè)文化氛圍。