2月22日，全國(guó)就業(yè)工作座談會(huì)在北京舉行。

　　而眼下，也正是高校畢業(yè)生求職的關(guān)鍵時(shí)期。就在本月，北京將舉辦50場(chǎng)招聘會(huì)。“不在投簡(jiǎn)歷的路上，就在去面試的路上。”北京一位高校畢業(yè)生急盼就業(yè)的心情可見一斑。

　　然而，在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢(shì)下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出——全國(guó)就業(yè)工作座談會(huì)傳來(lái)消息，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬(wàn)人，“十二五”時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬(wàn)人。

　　“高校畢業(yè)生，是就業(yè)工作的重中之重。”人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“我們必須下大氣力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”

　　而據(jù)國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，目前軟件測(cè)試工程師的需求逐年增加，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)未來(lái)軟件測(cè)試的工作崗位需求將突破40萬(wàn)大關(guān)。

　　人才的缺乏嚴(yán)重的撬動(dòng)了薪資的桿桿。某軟件公司HR很是抱怨的說(shuō)道：“以前我們招開發(fā)的人，剛畢業(yè)的大學(xué)生基本上3000元就綽綽有余了，但是現(xiàn)在招測(cè)試人員，薪資調(diào)到4000元了，人家還不滿意，說(shuō)是手上有好幾個(gè)offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環(huán)境如此，只能跟老板說(shuō)要上調(diào)薪水了。”為了防止測(cè)試人員的跳槽，軟件測(cè)試人員的加薪幅度也是非常的穩(wěn)定，更重要的是它的發(fā)展空間很大，一個(gè)初級(jí)的測(cè)試人員，一般在工作2年后就會(huì)升到高級(jí)測(cè)試工程師，工作3-4年就會(huì)成為部門測(cè)試主管。

　　如果你認(rèn)為軟件測(cè)試只是對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人來(lái)說(shuō)是個(gè)好工作，那么你就錯(cuò)了。其實(shí)的軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)的入門門檻很低，它不像開發(fā)人員那樣要熟練編寫程序代碼，掌握J(rèn)AVA、c++等語(yǔ)言，測(cè)試人員只要能看懂程序代碼，掌握基本的C語(yǔ)言知識(shí)，了解數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)知識(shí)即可。和開發(fā)相比而言門檻算是很低了，因此很多非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人學(xué)習(xí)起來(lái)也都是很快的。更重要的是它不像開發(fā)那般重男輕女，測(cè)試人員一般要求對(duì)工作更加耐心、細(xì)致、敏感，這從某種程度上來(lái)說(shuō)更適合女性。在很多公司里，相比開發(fā)人員的“陰陽(yáng)失調(diào)”，測(cè)試人員的男女比例更加均衡。而且測(cè)試的職業(yè)生涯比開發(fā)要長(zhǎng)很多。一般的開發(fā)人員到了40歲的時(shí)候都要轉(zhuǎn)行了，但是測(cè)試人員卻是個(gè)越老越吃香的職業(yè)，很多人在50多歲的時(shí)候仍然從事測(cè)試行業(yè)，工作時(shí)間越久，測(cè)試經(jīng)驗(yàn)越豐富。

　　軟件測(cè)試已經(jīng)在國(guó)外非常成熟，國(guó)內(nèi)的發(fā)展也是剛剛起步，同時(shí)國(guó)內(nèi)大專院校沒有相關(guān)軟件測(cè)試專業(yè)，目前從事測(cè)試的人員都是從開發(fā)人員轉(zhuǎn)測(cè)試工作，對(duì)系統(tǒng)的軟件測(cè)試工作理解不到位。

　　國(guó)內(nèi)目前只有少數(shù)軟件測(cè)試的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其中北測(cè)教育作為國(guó)內(nèi)最專業(yè)的軟件測(cè)試工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年幫助上千名應(yīng)屆生順利入職國(guó)內(nèi)外知名IT企業(yè)。