很多初入社會(huì)的小伙伴們,都會(huì)被社會(huì)上各種虛假的招聘信息蒙騙,表面上這也好那也好,實(shí)際進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)這也不好那也不行的,就會(huì)很影響事業(yè)發(fā)展。收到offer別急著答應(yīng) 問(wèn)清楚這些問(wèn)題再?zèng)Q定!
收到offer別急著答應(yīng) 問(wèn)清楚這些問(wèn)題再?zèng)Q定!
就拿個(gè)人實(shí)際經(jīng)歷告訴各位初入社會(huì)的小伙伴們,選工作一定要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎,真的是血淋淋的教訓(xùn)擺在各位的面前,下面就給大家分享一下收到offer后要考慮的問(wèn)題有什么:
1、工資問(wèn)題(主要問(wèn)題)
千萬(wàn)不要覺(jué)得自己是新人就不好意思問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,要知道,臉面比起錢算的了什么?(如果你很有錢那當(dāng)我沒(méi)說(shuō)!)工資問(wèn)題是你是否考慮進(jìn)入這家公司的最主要也是最基礎(chǔ)條件。很多同學(xué)就會(huì)說(shuō),那萬(wàn)一沒(méi)有假期呢?那萬(wàn)一工作壓力很大呢?那萬(wàn)一工作量多呢?那同學(xué)們有沒(méi)有想過(guò)那如果月薪過(guò)萬(wàn)呢?
所以,薪資一定要和自己的付出有等值的回報(bào)!要是你拿3000一個(gè)月還每天免費(fèi)加班加點(diǎn),工作量居多,沒(méi)有升職空間,沒(méi)有節(jié)假日,而且還是自己不喜歡的工作,那么還是勸大家趕緊找下一家公司吧!這樣的公司就只能是像吸血鬼一樣無(wú)限榨干你的青春!
那么工資問(wèn)題要怎么問(wèn)?可以參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
試用期工資:
試用期工資跟時(shí)間法律上都有個(gè)基本保障的設(shè)定:
限定了試用期的最低工資保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
限定了試用期的期限:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
比如假如你轉(zhuǎn)正工資是 8000,但試用期才 2000,低于 8000 的 80%,明顯就是坑你的;再比如假如你合同期只有一年,卻約定了 3 個(gè)月的試用期,那么意味著你本來(lái)只用拿一個(gè)月的試用期工資,結(jié)果拿了三個(gè)月的,這樣是不符合法規(guī)的。像這種霸王條約不規(guī)范的公司,員工的薪酬一定得不到什么保障,應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。
轉(zhuǎn)正考核方式及薪資:
假設(shè)公司暫時(shí)給不了明確的金額,也讓公司在 offer 上給個(gè)轉(zhuǎn)正后工資的范圍或者寫(xiě)明不低于月薪多少。
同時(shí)了解轉(zhuǎn)正考核方式,是領(lǐng)導(dǎo)主觀的考核,還是有具體的指標(biāo)任務(wù)。比如銷售要完成多少銷售額、數(shù)據(jù)員不能出現(xiàn)百分之多少的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等等,不要等到企業(yè)告訴你不能轉(zhuǎn)正才后悔莫及。同時(shí)詢問(wèn)是否有提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì),這樣就可以提前拿到更多的工資啦。
最后所有的工資,要問(wèn)清楚稅前還是稅后。工資越高,扣稅越多,稅前稅后可能相差幾千。
2、福利補(bǔ)貼
每個(gè)公司的福利補(bǔ)貼是不一樣,剛強(qiáng)的公司直接發(fā)錢,有情懷的公司發(fā)紀(jì)念小禮物旅游門票,本質(zhì)的公司發(fā)柴米油鹽醬醋茶等等。所以有些公司如果工資低那么一點(diǎn)點(diǎn)(千萬(wàn)不能太低畢竟主要還是靠工資養(yǎng)活自己!)但是福利非常好的話,那其實(shí)也是不錯(cuò)的!畢竟福利可能就會(huì)發(fā)幾百幾千呢!
3、五險(xiǎn)一金
這是現(xiàn)在每個(gè)人都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,繳納的基數(shù)、公積金比例。A 公司公積金 5000 乘以 5%,B 公司公積金 5000 乘以 15%,你選哪個(gè)?
4、一年幾薪
有些公司是年底雙薪,也就是我們所說(shuō)的一年13薪,有些公司也可能是年底分紅什么的,都是可以咨詢一下的。
5、有無(wú)年終獎(jiǎng)/分紅
有些公司就會(huì)直接跟你說(shuō)有的,多少看情況;而有的公司就會(huì)忽悠你說(shuō)很有可能有,親,小心啊!
6、醫(yī)療福利
誰(shuí)也不能保證你會(huì)不會(huì)因?yàn)楣ぷ魇軅?,能額外花錢給員工買商業(yè)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、每年體檢的公司都算是比較關(guān)愛(ài)員工健康的了。這種公司也是比較人性化的了。
7、工作時(shí)間
大家現(xiàn)在都被996嚇怕了!覺(jué)得還是想找一個(gè)朝九晚五,周末雙休,節(jié)假日正常放假的公司做事。所以一定要問(wèn)清楚是不是這樣安排的(或者是能讓你接受的安排),問(wèn)問(wèn)加班情況,有些坑人的公司讓你義務(wù)加班,呵呵。
8、工作地點(diǎn)
很多大型公司都有很多小分公司,可能讓你在總部上班,可能讓你在分公司上班,所以一定問(wèn)清楚自己錄取的崗位是在哪里上班,避免上錯(cuò)班了!
9、晉升機(jī)制
選擇一份工作的時(shí)候其實(shí)就像我們選擇學(xué)校一樣,教學(xué)條件如何?才能讓你更好的發(fā)展考得更好的院校,所以公司晉升制度也是一樣的,如果你面試的工作一點(diǎn)晉升機(jī)會(huì)都沒(méi)有的,還是不要了!
選擇 offer 的時(shí)候,我們也要考慮自己今后在公司的成長(zhǎng)跟發(fā)展空間,而不是只看眼前的工資。
公司的晉升機(jī)制如何,也就是公司為員工設(shè)立的職業(yè)發(fā)展通道。比如橫向的管理通道,縱向的專業(yè)顧問(wèn)通道等,這是激勵(lì)你職場(chǎng)升級(jí)的政策保障。
10、培訓(xùn)技能
有的公司需要特殊的專業(yè)技能,如果你沒(méi)有或者專業(yè)技能較差,公司就有可能會(huì)讓你進(jìn)行培訓(xùn)上崗,所以一定要根據(jù)自己實(shí)際情況說(shuō)清楚,不然公司以為你都會(huì)了,做起來(lái)什么都不會(huì)就尷尬了!
11、請(qǐng)假制度
相信很多人都關(guān)心這個(gè)請(qǐng)假制度的問(wèn)題,如果有急事或者生病了,請(qǐng)假流程是怎么樣的?請(qǐng)假是怎么算?病假扣不扣工資等等問(wèn)題都要問(wèn)清楚,還有公司有沒(méi)有年假?公司有沒(méi)有公休假?
如果問(wèn)完以上問(wèn)題你都覺(jué)得合適合理,那么你就可以放心進(jìn)入這家公司就職了!
以上就是關(guān)于收到offer別急著答應(yīng) 問(wèn)清楚這些問(wèn)題再?zèng)Q定的有關(guān)內(nèi)容!希望對(duì)各位有所幫助!
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