下面給大家?guī)?lái)一篇文章——下崗職工再就業(yè)的意義 目標(biāo)是什么。

　　下崗再就業(yè)的意義

　　下崗再就業(yè)充分體現(xiàn)了社會(huì)主義制度下勞動(dòng)者利益得到充分重視和保護(hù)的制度特征，它不僅是當(dāng)前及今后一段時(shí)期的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)工作，也是一項(xiàng)意義十分重大的政治工作。

　　一、下崗分流和再就業(yè)走向市場(chǎng)，建立國(guó)家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的新機(jī)制奠定基礎(chǔ)。

　　再就業(yè)工程有利于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè).在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)放、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)最重要一環(huán)。由于長(zhǎng)期計(jì)劃就業(yè)體制的影響，我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育嚴(yán)重滯后，市場(chǎng)主體不到位，就業(yè)信息發(fā)布、傳導(dǎo)及其對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)和資源配置的影響很有限，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資像配置過(guò)程中的作用未能得到充分發(fā)揮，勞動(dòng)力資撅配置效率低下。再就業(yè)工程適應(yīng)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的需要，采取一種既不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政手段統(tǒng)包統(tǒng)配、也不同于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力市場(chǎng)自主調(diào)節(jié)的應(yīng)急性和過(guò)渡性措施和手段，為失業(yè)、下崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)，培育勞動(dòng)力市場(chǎng)主體，溝通供求信息，降低市場(chǎng)交易成本，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，最終為實(shí)現(xiàn)企業(yè)減員增效。

　　二、再就業(yè)工程是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)在要求。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)客觀要求勞動(dòng)力資像在不同行業(yè)和部門之間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。在社會(huì)化大生產(chǎn)分工協(xié)作水平不斷提高的前提下，勞動(dòng)要素的專用性不斷加強(qiáng)，新興產(chǎn)業(yè)和擴(kuò)張部門對(duì)勞動(dòng)力的人力資本要求、專有技能要求不斷提高，職業(yè)培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)、崗位轉(zhuǎn)換的意義越來(lái)越大。由于人力資本投資和職業(yè)培訓(xùn)收益期較長(zhǎng)，目前市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)機(jī)制尚未到位，再就業(yè)工程通過(guò)政府投入一定資金，針對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)和下崗人員舉辦各種形式的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能教育，有利于提高勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗適應(yīng)能力，消除勞動(dòng)力跨部門、跨行業(yè)流動(dòng)障礙，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。

　　三、再就業(yè)工程是深化國(guó)有企業(yè)改革的客觀要求。

　　由于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力統(tǒng)包統(tǒng)配形成了企業(yè)內(nèi)部龐大數(shù)量的冗員，嚴(yán)重地制約了企業(yè)活力發(fā)揮和經(jīng)濟(jì)效益提高?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀要求解放人的生產(chǎn)要素，落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，把企業(yè)內(nèi)部天量畜余人員分流、釋放，實(shí)現(xiàn)隱性失業(yè)社會(huì)化和顯性化，真正做到企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展。在社會(huì)保障制度不健全、社會(huì)缺乏安全網(wǎng)絡(luò)的特定歷史時(shí)期，實(shí)施再就業(yè)工程，組建各級(jí)、各類再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)數(shù)量龐大的富余人員實(shí)行“托管”，既解決了企業(yè)富余人員社會(huì)化、顯性化問(wèn)題，又避免了大量失業(yè)、下崗人員直接沖擊社會(huì)的巨大壓力。

下崗職工再就業(yè)的意義 目標(biāo)是什么（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　下崗再就業(yè)工作的目標(biāo)

　　一、爭(zhēng)取用5年左右的時(shí)間，初步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的社會(huì)保障體系和就業(yè)機(jī)制。

　　控根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革的總體部署并考慮到社會(huì)各方面的承受能力，中央要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，主要解決國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問(wèn)題，把保障他們的基本生活作為首要任務(wù)，并力爭(zhēng)每年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)，1998年使已下崗職工和當(dāng)年新增下崗職工的50%以上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　　二、制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。

　　各地區(qū)、各有關(guān)部門(行業(yè))要堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、突出重點(diǎn)、加強(qiáng)調(diào)控的指導(dǎo)思想，圍繞落實(shí)上述目標(biāo)任務(wù)，明確具體目標(biāo)和要求，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。同時(shí)，要堅(jiān)持減員增效與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會(huì)承受能力相適應(yīng)的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。要規(guī)范職工下崗程序，建立職工下崗申報(bào)備案制度。企業(yè)要充分考慮國(guó)家利益和社會(huì)責(zé)任，對(duì)本企業(yè)的職工負(fù)責(zé)到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，應(yīng)同時(shí)提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施，在充分聽(tīng)取職代會(huì)意見(jiàn)后組織實(shí)施。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗;不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國(guó)及省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度，對(duì)城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，進(jìn)行1―3年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，合理調(diào)控進(jìn)城務(wù)工的規(guī)模。

　　三、制定層次分明，有針對(duì)性的下崗職工再就業(yè)措施

　　目前，建立再就業(yè)服務(wù)中心，讓每個(gè)下崗職工進(jìn)入中心，保證其基本生活，以此為緩沖，逐步實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，是政府保護(hù)下崗職工基本利益的一項(xiàng)十分必要的措施。但是，對(duì)不同年齡、不同素質(zhì)、不同能力的下崗職工，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。不是說(shuō)下崗職工人人都有問(wèn)題，人人都需要一樣的幫助。政府的幫助政策與措施必須有輕重緩急，有層次。各地再就業(yè)工作采取的措施都非常有效，如對(duì)有技術(shù)者，為他們提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，使其盡快就業(yè);對(duì)沒(méi)有技術(shù)者，進(jìn)行培訓(xùn)，促使其找新的工作;對(duì)愿意創(chuàng)業(yè)者，給以資金、技術(shù)、用地、稅收等優(yōu)惠政策，扶持其自我創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。國(guó)有企業(yè)下崗職工中可能最需要特別幫助的是那些文化水平低、無(wú)技能的婦女和年齡偏大職工，以及長(zhǎng)期不能找到工作的下崗職工，對(duì)他們，政府可以采取優(yōu)先措施加以扶持。

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