下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—河南省2018企業(yè)最低工資標準。

　　河南省企業(yè)現(xiàn)行最低工資規(guī)定

　　【一類行政區(qū)域】:1900元/月(原1720元/月)，小時最低工資19元;

　　【二類行政區(qū)域】:1700元/月(原1570元/月)，小時最低工資17元;

　　【三類行政區(qū)域】:1500元/月(原1420元/月)，小時最低工資15元;

　　【執(zhí)行日期】:2018年10月1日

　　第一條 為實施最低工資保障制度，維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。

　　第四條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。

河南省2018企業(yè)最低工資標準（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　第六條 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

　　(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　第七條 月最低工資標準的確定和調(diào)整主要參考下列因素：

　　(一)當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(二)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

　　(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;

　　(四)職工平均工資;

　　(五)經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況;

　　(六)勞動生產(chǎn)率。

　　第八條 確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標準的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費;

　　(二)非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

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