工傷保險實行差別費率，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、勞動工作條件、危險程度等情況，分別按參保單位職工工資總額的0.5%、1%、1.5%征收。
·償付標(biāo)準(zhǔn)
一、因工負(fù)傷未致殘
1、報銷醫(yī)療費;
2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;
3、職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;停工留薪期由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月;
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、因工致殘
一) 1-4級傷殘
1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;
2、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼(按月支付)
傷殘等級 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼
一級 本人工資×24 本人工資×90%
二級 本人工資×22 本人工資×85%
三級 本人工資×20 本人工資×80%
四級 本人工資×18 本人工資×75%
3、生活護(hù)理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)為市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的50%、40%、30%;
4、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費;
5、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
二) 5-6級傷殘
1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;
2、一次性傷殘補(bǔ)助
傷殘等級 一次性傷殘補(bǔ)助金
五級 本人工資×16
六級 本人工資×14
3、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給工傷津貼，分別按本人工資的70%，60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并由用人單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費;傷殘津貼實際額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額;
4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三) 7-10級傷殘
1、報銷醫(yī)療費，并由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;
2、一次性傷殘補(bǔ)助金
傷殘等級 一次性傷殘補(bǔ)助金
七級 本人工資×12
八級 本人工資×10
九級 本人工資×8
十級 本人工資×6
3、勞動合同期滿終止，或職工個人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
四)職工因工傷需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
五)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)可,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用安裝費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
三、因工死亡的
1、報銷醫(yī)療費;
2、喪葬費：市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×6;
3、一次性工亡補(bǔ)助金：48個月至60個月的市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資;
4、供養(yǎng)親屬撫恤金,按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%;(核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資)
“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍計算;本人工資低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%計算;
