下面給大家整理了一篇文章——什么是最低工資標準 都包含什么。

　　最低工資標準主要有四種情況：

　　1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費)和住房公積金。也就是說，員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況。

　　2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分，社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前，需要達到最低工資標準，江蘇執(zhí)行的就是這項政策。

　　3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說，員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后，收到的工資不得低于最低工資標準。上海和北京就屬于這種情況。

　　4、扣除其他項目。勞動部規(guī)定：“應扣除以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。”例如上海市規(guī)定：“還扣除伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。”

　　最低工資標準包括哪些呢？

　　按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成

　　(1)計時工資;

　　(2)計件工資(包括計件超額工資);

　　(3)獎金;

　　(4)津貼和補貼;

　　(5)加班加點工資;

　　(6)特殊情況下支付的工資。

什么是最低工資標準 都包含什么（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

　　從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

　　《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。

　　在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

　　(1)企業(yè)對職工進行培訓的費用;

　　(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

　　(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

　　(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

　　(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

　　(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

　　(7)喪葬撫恤救濟金;

　　(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

　　以上就是關(guān)于“什么是最低工資標準 都包含什么”的全部內(nèi)容，希望給你帶來幫助。

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