第三章 違反職業(yè)道德的行為及其適用的處理

　　第十條 有下列行為之一，情節(jié)輕微未達(dá)到給予處分條件的，應(yīng)給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評等處理;情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

　　(一)無正當(dāng)理由拒不服從學(xué)校工作安排，或敷衍教學(xué)、保教工作，不能完成教育教學(xué)任務(wù)的;或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為的;

　　(二)體罰和變相體罰學(xué)生，歧視、侮辱學(xué)生，虐待、傷害學(xué)生的;

　　(三)在教育教學(xué)、保教活動中遇突發(fā)事件、面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危，擅離職守，自行逃離的;

　　(四)在招生、考試、推優(yōu)、保送及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎(jiǎng)、人才計(jì)劃和項(xiàng)目申報(bào)、教研科研、享受政府給予個(gè)人的專項(xiàng)資助或補(bǔ)貼等工作中徇私舞弊、弄虛作假的;

　　(五)有抄襲剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，捏造事實(shí)、編造虛假研究成果等學(xué)術(shù)不端行為的;

　　(六)索要、收受學(xué)生及家長財(cái)物或參加由學(xué)生及家長付費(fèi)的宴請、旅游、娛樂休閑等活動的;違規(guī)向?qū)W生推銷圖書報(bào)刊、教輔材料、社會保險(xiǎn)或利用家長資源謀取私利的;

　　(七)組織、參與有償補(bǔ)課，參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營，到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職任教，或?yàn)樾Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息的;

　　(八)其他違反職業(yè)道德的行為。

　　第十一條 有下列行為之一的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

　　(一)在教育教學(xué)、保教活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行，違反國家民族宗教法規(guī)和政策的;

　　(二)損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗，組織或參與“黃賭毒”活動的;

　　(三)通過保教活動、課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤政治觀點(diǎn)，編造或故意散布虛假信息、不良信息的。

　　教師與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，或有任何形式的猥褻、性騷擾行為的，依法依規(guī)撤銷教師資格，給予開除處分，同時(shí)錄入全國教師管理系統(tǒng)，任何學(xué)校(幼兒園)不得再聘任其從事教育教學(xué)、科研和管理等工作。

　　第十二條 教師違反職業(yè)道德獲取的評獎(jiǎng)評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報(bào)人才計(jì)劃、享受政府給予個(gè)人的專項(xiàng)資助或補(bǔ)貼等資格，或者取得相關(guān)資格期間違反職業(yè)道德，應(yīng)給予取消相關(guān)資格的處理并及時(shí)采取有效的措施消除不良影響。

　　第十三條 教師有第十條、第十一條規(guī)定的行為，其違反職業(yè)道德收受的財(cái)物或謀取的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)予以退還，或者交所在單位按有關(guān)規(guī)定處理，拒不退還或者不交所在單位處理的，加重處分。

　　第四章 處理的權(quán)限和程序

　　第十四條 給予違反職業(yè)道德教師處理，按照以下權(quán)限決定：

　　(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，公辦學(xué)校教師由學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案。

　　(二)開除處分，公辦學(xué)校教師由學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案;民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校決定并解除其聘任(勞動)合同，報(bào)主管教育部門備案。

　　(三)給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評，以及取消在評獎(jiǎng)評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報(bào)人才計(jì)劃、享受政府給予個(gè)人的專項(xiàng)資助或補(bǔ)貼等方面資格的其他處理，按照管理權(quán)限，由教師所在學(xué)?；蛑鞴芙逃块T視其情節(jié)輕重作出決定。

　　第十五條 對教師的處理，按照以下程序辦理：

　　(一)按照管理權(quán)限，學(xué)校或?qū)W校主管教育部門對教師違反職業(yè)道德行為進(jìn)行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報(bào)告;報(bào)告應(yīng)包含被調(diào)查教師基本情況、違反職業(yè)道德行為事實(shí)、處理依據(jù)或處理建議等內(nèi)容;

　　(二)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處理的依據(jù)告知被調(diào)查的教師，聽取其陳述和申辯，并告知教師有要求舉行聽證的權(quán)利;對被調(diào)查的教師所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案;被調(diào)查的教師提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信;對于擬給予降低崗位等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應(yīng)當(dāng)組織聽證;

　　(三)按照處理決定權(quán)限，給予處理、免于處理或者撤銷案件的決定;

　　(四)處理決定單位印發(fā)處理決定，并載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及救濟(jì)途徑等內(nèi)容;

　　(五)將處理決定以書面形式通知受處理教師本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布;

　　(六)將處理決定存入教師檔案并錄入全國教師管理信息系統(tǒng)。

　　第十六條 公辦學(xué)校具備事業(yè)單位工作人員身份的教師不服處理決定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處理決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

　　民辦學(xué)校教師或者未納入人事編制管理的教師不服處理決定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，向原處理決定單位的主管部門提出申訴。

　　第十七條 教師在接受調(diào)查處理期間，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由所在學(xué)?；蛘邔W(xué)校主管教育部門暫停其職責(zé)。