在企業(yè)中,人力資源部門是每個(gè)企業(yè)都不可或缺的,可見人力資源行業(yè)是非常受歡迎的,那么對(duì)于想從事此行業(yè)的初學(xué)者來說,初學(xué)人力資源看什么書呢,下面就一起來看看吧。
初學(xué)人力資源看什么書
1、《一個(gè)HRD的真實(shí)一年》
作者:趙穎 出版社: 清華大學(xué)出版社
這本書中,仍會(huì)講述幾個(gè)外資企業(yè)人力資源管理的故事,你當(dāng)這些故事是開闊眼界也好,是觸類旁通也罷,有自己的模式,并不代表不開放。
職場(chǎng),有時(shí)候確實(shí)像極了“九層妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美麗、迷人的景象,作者將自己多年來的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)書里,希望向讀者展現(xiàn)一個(gè)人力資源總監(jiān)真實(shí)的探險(xiǎn)之旅。
2、《以?shī)^斗者為本》
華為管理層25年人力資源管理思想精髓,5年整理。
怎么管理一個(gè)世界級(jí)的、商業(yè)性的大型高科技企業(yè),中國(guó)至今尚無成熟的經(jīng)驗(yàn)和管理體系,我們只有虛心向西方公司學(xué)習(xí),不斷實(shí)踐,不斷總結(jié),有所認(rèn)識(shí),有所發(fā)現(xiàn)。
這本《以?shī)^斗者為本-華為公司人力資源管理綱要》提供了一個(gè)很好的參考,它主要是用于華為公司內(nèi)部的管理者培訓(xùn),正式出版有利于吸收企業(yè)界以及社會(huì)各界的批評(píng)和真知灼見,使之進(jìn)一步完善。
3、《人力資源管理(第12版)》Gary Dessler
介紹:德斯勒的12版教材有重大的創(chuàng)新,循證式管理概念的引入,讓我們深思人力資源的有效性,事實(shí)上這也是布德羅以及TowersWatson公司一直在提倡跟推動(dòng)的。做了什么?有效性如何?
點(diǎn)評(píng):有大量的案例,深入淺出講解了人力資源管理系統(tǒng),對(duì)于沒有基礎(chǔ)的HR尤為適用。對(duì)于那些覺得自己的人力資源管理知識(shí)不夠系統(tǒng)的HR們,也大有裨益。
4、《人力資源管理必備制度與表格范例》
作者:尹曉峰
人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要?!度肆Y源管理必備制度與表格范例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個(gè)體系,而是選取了人力資源管理中更為實(shí)用、核心的部分,即以人力資源管理常見的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理為主線,以制度、表格為內(nèi)容,在實(shí)用性上下功夫,融入微信掃一掃功能,所有的制度、表格都是“稍微修改一下便能用”,讓你在沒有“吃”透人力資源管理的情況下,也能輕松掌握這六大基礎(chǔ)模塊的實(shí)操方法,大大節(jié)省工作時(shí)間。
5、《像獵頭一樣做招聘》
作者:滕超臣
高端人才重要,但難招!如何才能準(zhǔn)確招到企業(yè)需要的高端人才?如何才能把能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來直接效益的人才留下?是當(dāng)下企業(yè)在高端人才招聘上的困惑。本書針對(duì)企業(yè)的這一困惑,旨在教會(huì)眾多陷入招聘困局中的企業(yè)如何使用獵頭式的招聘方法為自己尋找優(yōu)秀的人才。
本書共分為十章,從招聘困局入手。讓企業(yè)認(rèn)清自己所處的人才招聘現(xiàn)狀;然后教會(huì)企業(yè)轉(zhuǎn)變招聘觀念、招聘方法、招聘策略,全面運(yùn)用獵頭式招聘解決高端人才需求。本書從招募、甄選、聘用、評(píng)估四個(gè)方面入手告訴企業(yè)如何精準(zhǔn)搜索高端人才目標(biāo)、巧妙識(shí)別人才、成功說服人才、最后達(dá)到留住核心人才的目的。
6、《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》
作者:潘新民
本書為大家提供了很多案例,來解釋一些人力資源疑難雜癥。比如說:怎樣不漲工資,也能激勵(lì)員工更好地工作?怎樣將部門間的隔閡和同事的利益紛爭(zhēng)化簡(jiǎn)為零?怎樣解讀各部門經(jīng)理的用人需求?怎樣讓HR新人變成處理“疑難雜癥”的高手?具有一定的借鑒意義。
以上就是關(guān)于初學(xué)人力資源看什么書,初學(xué)人力資源看的書推薦的介紹,希望對(duì)大家有幫助。
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