深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法 深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算

2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。新辦法實(shí)施后，基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)是企業(yè)參保職工普遍關(guān)心的問題，對(duì)此，甘肅省政府在近日制定的《完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》中作出了詳細(xì)規(guī)定。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，職工正常退休條件為：男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。離退休、退休人員在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇期間死亡的，其直系親屬或居住地的社區(qū)管理機(jī)構(gòu)或生前所在企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并從死亡次月起停止領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　看身份算基數(shù)

　　職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)：職工個(gè)人上一年度月平均工資，月均工資超過本省上年度在崗職工月均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)入。

　　城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)：本省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20%。

　先參保后工作

　　凡建立個(gè)人賬戶后參加工作(含1986年10月1日以后參加工作的原納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌單位的勞動(dòng)合同制工人)、2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員：

　　月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%

　　職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×本人退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資;

　　本人平均工資繳費(fèi)工資指數(shù)：為建立個(gè)人賬戶當(dāng)年至職工退休上年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值;

　　職工本人當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)：本人當(dāng)年繳費(fèi)工資與上年全省在崗職工平均工資的比值;

　　月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　先工作后參保

　　建立個(gè)人賬戶前參加工作(不含1986年10月1日以后參加工作的原納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌單位的勞動(dòng)合同制工人)、2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限滿15年的人員：

　　月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金(月基礎(chǔ)養(yǎng)老金和月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同上)

　　月過渡性養(yǎng)老金=職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×建立個(gè)人賬戶前的本人視同繳費(fèi)年限×1.2%

　　原納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方統(tǒng)籌單位的原固定工：1992年7月1日前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，1992年7月1日至1995年12月31日期間企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為視同繳費(fèi)年限;

　　原招聘制合同工：1981年1月1日至1986年10月1日期間企業(yè)按照招聘制合同工工資總額的10%繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為視同繳費(fèi)年限;

　　調(diào)節(jié)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 職工建立個(gè)人賬戶前的視同繳費(fèi)年限滿5年及以上者，每人每月發(fā)給15元。

　　5年內(nèi)退休

　　新老辦法對(duì)比算

　　2006年1月1日后5年內(nèi)退休的人員，基本養(yǎng)老金采取新老辦法對(duì)比計(jì)算，對(duì)于按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，差額部分按一定比例(2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、2011年100%)逐年遞增補(bǔ)發(fā);對(duì)于按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，差額部分予以補(bǔ)齊。

　　退休但繳費(fèi)不滿15年

　　不發(fā)基本養(yǎng)老金

　　到達(dá)法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(本金和利息)一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。若本人自愿申請(qǐng)，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但延遲期限不得超過15年。

　　繳費(fèi)滿15年退職

　　按月領(lǐng)取養(yǎng)老金

　　1995年12月31日前參加工作、繳費(fèi)年限滿15年、符合退職條件的企業(yè)職工，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，每滿一年按月發(fā)給其6元的過渡性補(bǔ)貼。繳費(fèi)不滿15年者，其個(gè)人賬戶金額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　企業(yè)破產(chǎn)

　　計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不再扣減

　　2006年1月1日起，退休、退職人員基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2005年下半年的標(biāo)準(zhǔn)，待調(diào)整后的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%、80%超過此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　凡政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)、國(guó)有困難企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萑藛T按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再實(shí)行扣減2%的政策。