（十九）企業(yè)應(yīng)該如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？

      答：對(duì)因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的員工，在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或員工無法提供正常勞動(dòng)的，允許企業(yè)在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

      （二十）疫情期間如何保障孕期、哺乳期女員工安全健康權(quán)益？

      答：企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女員工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假，做好孕期、哺乳期女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)，減少人員聚集，確保員工身體健康。

      市人社局提醒，疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的處理，法律、政策有明文規(guī)定的，嚴(yán)格按照法律、政策執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工通過協(xié)商解決具體分歧和爭議。企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規(guī)處理爭議，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)要暢通與職工對(duì)話渠道，通過多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位，切實(shí)保障職工權(quán)益；職工要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      以上就是關(guān)于2月3日至9日期間按合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資的詳細(xì)信息，希望能幫助到您。

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