2月3日至9日期間按合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資

      （一）在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間（1月31日至2月2日）企業(yè)安排員工工作又未能補(bǔ)休的，員工的工資待遇如何確定？

      答：企業(yè)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。

      （二）在2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，員工工資待遇如何確定？

      答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

      （三）在2月3日至2月9日期間，企業(yè)安排員工工作的，員工工資待遇如何確定？

      答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，其中在休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。

      （四）新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，工資待遇如何確定？

      答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。

      （五）隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需要停止工作進(jìn)行治療的員工，工資待遇如何確定？

      答：企業(yè)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

2月3日至9日期間按合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資（圖源攝圖網(wǎng)）

      （六）2月9日后企業(yè)仍未復(fù)工的，員工工資待遇如何確定？

      答：對(duì)用完各類休假和年度內(nèi)依法綜合調(diào)劑的休息日后，仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)可以參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商。

      （七）停工停產(chǎn)工資支付具體規(guī)定是什么？

      答：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

      （八）企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦？

      答：鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商程序采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或員工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

      （九）受疫情影響，經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排員工帶薪年休假的，員工工資待遇如何確定？

      答：?jiǎn)T工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      （十）企業(yè)安排員工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，員工工資待遇如何確定？

      答：雙方有約定的按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。