深圳高溫津貼標準

      高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標準，北京的高溫津貼7月7日宣布要翻倍。

     眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，當體溫超過39℃就屬于高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；當外界氣溫高于40℃時，人體代謝、調節(jié)功能就會受到影響。高溫天氣里，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被曬暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業(yè)外，政府部門應為“高溫天氣”立法，強制在高溫時段停止戶外作業(yè)，以保障勞動者身體健康。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。措施歷史 近年來，一些地方政府為了表示保護職工權益的善意，也確實頒布過一些高溫天氣中強制停工辦法，只是由于一無法律依據(jù)，二無統(tǒng)一標準，以至于這些善意規(guī)定成了勞動者充饑的“畫餅”。

 　　君不見當今高溫作業(yè)中勞動保護參照的，還是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定了《防暑降溫措施暫行條例》，且僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，只對防范高溫作業(yè)引起的危險后果作了模糊規(guī)定，并未明確規(guī)定氣溫達到多少攝氏度可以停工，哪些工種應該停工或采取什么措施等。截至目前，該《條例》已運行49年，勞動工具、勞動條件都發(fā)生了巨大變化，但該條例卻沒有進行過任何修改，使得保護高溫下勞動者的合法權益無從談起。

　　到了2007年6月8日，國家發(fā)布了《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，雖然明確規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼，但由于具體標準仍由省級政府或省級勞動保障部門制定，致使目前大多省市尚未落實。

    各地方、各企業(yè)單位，多以高溫補貼和調整勞動時間來體現(xiàn)，并沒有具體的量化標準和量化制度，比如氣溫達到多少攝氏度應采取怎樣的措施，如果有企業(yè)或單位不執(zhí)行，應怎樣處罰等。有的規(guī)定本地天氣預報當日最高氣溫達到40℃時，將停止工作，有的則規(guī)定最高氣溫達到38℃時將停止工作。同是室外工作，一個38℃，一個卻要等到40℃，不僅有損規(guī)定的嚴肅性，也造成了職工待遇上的不公。

      日前，省人力資源和社會保障廳發(fā)出《關于做好高溫季節(jié)勞動保護工作的緊急通知》，規(guī)定各類用人單位要嚴格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)的，應在6-10月份期間向勞動者支付每人每月支付150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。