退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位，今天和大家分享幾篇離退休工作總結(jié)范文，一起來看看吧。

　　離退休工作總結(jié)(一)

　　按照學校關(guān)于加強離退休人員校、院兩級管理工作意見，XX學院黨政領(lǐng)導高度重視，以掌握并滿足離退休老同志的需要和發(fā)揮余熱為己任，認真做好離退休老同志的管理與服務(wù)工作。

　　一。院離退休人員現(xiàn)狀

　　至2012年11月，XX學院共有離退休老同志7人，占在職人員總數(shù)(65人)的10。8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安臵在XX市區(qū)，另有2人分別于XX、XX安臵。

　　二。服務(wù)管理機構(gòu)組織建設(shè)狀況

　　XX學院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務(wù)工作，列入學院每年工作計劃，并根據(jù)我院實際狀況建立健全了離退休老同志的服務(wù)與管理機構(gòu)。經(jīng)校批準透過，成立了全校第一個二級工會，工會以黨總支統(tǒng)戰(zhàn)委員、副院長XXX為主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX為副主席，有女工、青工、活動、經(jīng)審等五位委員，新老結(jié)合，工會具體負責組織實施離退休老同志的管理與服務(wù)工作。黨政班子經(jīng)常過問，制定老同志管理服務(wù)工作措施，工會具體抓落實，確保離退休老同志的管理服務(wù)到位。

　　三。管理與服務(wù)工作落實狀況

　　1。關(guān)注愛護制度化，確保老有所依。

　　一是定期走訪慰問。每年重大節(jié)日，XX學院黨政班子成員堅持對離退休老同志的走訪和慰問。2012年春節(jié)，對居住在XX地區(qū)的4名離退休老同志進行了慰問，形式有走訪慰問，遞交慰問金、敬贈水果、鮮花等形式。在慰問走訪中，深入了解老同志的需要，聽取老同志的意見與推薦。對居住在外地的離退休老同志，也予以打電話問候、寄送賀卡、慰問金的形式，向他們表達了院全體師生對離退休老教師的祝福。

　　二是掌握實情走訪。院領(lǐng)導在日常工作中心系離退休老教師，X院長、X書記利用開會或出差機會登門拜訪離退休老教師，工會經(jīng)常與離退休老教師持續(xù)聯(lián)系，給予經(jīng)常性關(guān)心。當悉知XXX教師愛人在XX住院，立即派人前往慰問;XXX老師丈夫去世，院黨政領(lǐng)導與相關(guān)同志忙上忙下，協(xié)助做好善后工作;院領(lǐng)導第一時光悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時地以學院的名義發(fā)出唁電并委托在XX出差的教師，派專人去XX，送去了花圈參加悼念活動，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關(guān)懷時，感受到了師生親人般的溫暖慰問。

　　四。老同志反映的意見

　　在離退休老同志管理與服務(wù)工作開展過程中，我院收集并匯總了部分老同志反映的意見。比較突出的是關(guān)于外聘教師課酬不能及時發(fā)放的問題。兩位退休老同志返聘授課時就簽署了外聘協(xié)議，其教學熱情及教學效果倍受廣大師生贊賞，但他們的課酬卻遲遲沒有到位。這個問題拖久了老同志怨言頗大，懇請學校能夠體諒他們的意愿，盡早將課酬補發(fā)到位。

　　五。加強服務(wù)與管理工作思路

　　按我院師資結(jié)構(gòu)來看，未來幾年我院離退休老同志的數(shù)量將有較快的增長，預計將突破10人。離退休老同志數(shù)量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學院的離退休老同志當中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點逐漸凸顯，加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務(wù)和管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。