【背景鏈接】

　　今年的“黃金周”長達8天，按照法律規(guī)定，其中4天是法定節(jié)假日，4天為休息日，如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費的人少之又少，法律規(guī)定被擱置了。法律界人士認為違法侵權(quán)應嚴厲處罰，要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。

　　【標準表述】

　　[原因分析]

　　首先，這種看上去存在，但現(xiàn)實中卻難以兌現(xiàn)的福利，我們可以稱之為觀賞性福利。對于很多群體來說，他們的權(quán)益得不到保證，但對于另外一些群體來說，這樣的福利卻是一種穩(wěn)定的福利，這些群體在其他權(quán)利的實現(xiàn)上通常也比較有超前性、穩(wěn)定性。這時，差距便產(chǎn)生，結(jié)果便是不同人在權(quán)利的實現(xiàn)上呈現(xiàn)差異性。中公教育版權(quán)

　　其次，當一項權(quán)利對一些群體真實，而對另一些群體虛幻時，這樣的權(quán)利必然產(chǎn)生撕裂性——那些無法實現(xiàn)自身權(quán)利者必然對那些順利獲得權(quán)利者產(chǎn)生羨慕嫉妒恨的感受，他們覺得這權(quán)利其實與自己無關(guān)，其實是為別人度身定做的。這種撕裂性顯然應得到重視。

　　最后，這種福利的撕裂性還在撩撥著公眾的情緒。這種持續(xù)性的撩撥產(chǎn)生的后果，一是公眾的情緒繼續(xù)發(fā)酵。他們被剝奪的感覺會更加強烈，他們會認為自己屬于被遺忘的群體。二是政策的公信力持續(xù)流失，人們就會在重復的狀態(tài)中對制度的救濟失去信心。

　　勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。但 實際上，加班者大都難以領(lǐng)到全額加班費。中公教育專家經(jīng)過分析得出，其主要原因有以下幾點：中公教育版權(quán)

　　一是為保工作機會，勞動者缺乏維權(quán)的自覺和底氣;

　　二是企業(yè)為控制、削減成本，對加班費及職工其他勞動福利支出裝聾作啞;

　　三是政府主管部門監(jiān)察督導力度不足。

　　[措施]

　　專家認為，保障勞動者獲得應得的報酬及合法權(quán)益：

　　一是要加強和完善立法。節(jié)假日加班費不能有效兌現(xiàn)，關(guān)鍵在于落實過程中缺乏立法保障，因此要加大與完善相關(guān)立法，對不付加班費的企業(yè)追究法律責任。國家頒布實行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點無疑是好的。只是，面對著上有政策下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實，最終要靠相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和勞動者法律意識的自我覺醒。中公教育版權(quán)

　　二是相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，為勞動者提供維權(quán)所需要的法律援助。加班費發(fā)放難，難就難在查處力度小，違法成本低。政府部門應大力指導勞動者依法維權(quán)，并提供必要的法律援助。勞動保障監(jiān)察部門更要責無旁貸地維護勞動者合法權(quán)益，給予弱勢群體以人性關(guān)懷，糾偏失衡的勞資關(guān)系，不能坐等勞動者上門投訴，而要主動出擊，檢查企業(yè)落實情況，監(jiān)管到位，要依法督促企業(yè)負責人發(fā)放節(jié)日加班費，還要強調(diào)不能用調(diào)休代替節(jié)日加班費。如有拒不執(zhí)行者，要加以處罰并強制執(zhí)行，加大其違法成本，并將其納入企業(yè)征信體制，以促使企業(yè)盡快發(fā)放節(jié)日加班費。