我市試點技能人才評價方式改革

　　不再只憑考試獲得職業(yè)資格證書

　　昨天，深圳市高技能人才公共訓練基地“智能樓宇管理師公益性公共實訓與技能鑒定一體化”試點班開班，107名學員將通過“過程考核與綜合考核”相結合的新型考核方式，獲得職業(yè)資格證書。據了解，這種考核方式在全國尚屬首例，意味著新型技能人才評價方式改革試點的開始，有望逐漸代替為“考證”而考試的鑒定考核方式。

　　在目前流行的職業(yè)資格考試中，學員繳納一定費用后，先在培訓機構進行培訓，培訓合格后報名參加深圳市人力資源和社會保障局組織的社會化職業(yè)技能鑒定理論和實操考試，考試合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。長久以來，已經形成了一種只注重形式的“應試教育”，學員為了考證而考試的現象比較普遍。

　　“過程化考核，提煉的是生產一線實際操作中的技能，以技能和實際操作帶動理論，讓學員通過每一個訓練項目的多次操作和考核深入理解理論知識，進入實際工作中能馬上上手操作，運用更嫻熟，這是與過去職業(yè)鑒定考試的最大區(qū)別。”試點班邱孝陽老師告訴記者。

　　試點班共有兩個鑒定等級：智能樓宇管理員(4級)和助理智能樓宇管理師(3級)，共分為“綜合布線系統(tǒng)”、“消防自動化系統(tǒng)”、“通信網絡系統(tǒng)”、“設備監(jiān)控系統(tǒng)”和“安全防范系統(tǒng)”5個模塊。每個模塊都有10-20個訓練任務，每個訓練任務都將進行實操和理論考核，每個模塊實訓教學結束后將開展一次性的綜合實操考試，不考理論。單一模塊考核合格者，將頒發(fā)該模塊的專項能力證書，取得相同等級5個模塊的專項能力證書即可換發(fā)同等級的“職能樓宇管理師”國家職業(yè)資格證書。