世界各地的產(chǎn)假如何休 產(chǎn)假有多少天

　　德國：嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親，父親還可以申請額外2個月的產(chǎn)假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。

　　法國：生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個孩子時，可領(lǐng)取40周100%的工資;生的孩子越多，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。

　　加拿大：產(chǎn)婦可享受37個星期的產(chǎn)假。

　　澳大利亞：女性的產(chǎn)假是18個星期，育嬰假同樣為18個星期。

　　新西蘭：16周帶薪假。收養(yǎng)6歲以下的孩子也可以申請同等假期。產(chǎn)假期間工資由新西蘭政府發(fā)放。帶薪假期結(jié)束后，產(chǎn)婦可申請無薪休假至孩子1周歲。連續(xù)工作6個月的“準(zhǔn)爸爸”可獲1周無薪產(chǎn)假，連續(xù)工作12個月為2周。夫妻或伴侶雙方都符合休假標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)假期可以相互轉(zhuǎn)移。

　　美國：發(fā)達(dá)國家中的最短產(chǎn)假。根據(jù)1993年實(shí)施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。不過，美國各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

　　日本：帶薪產(chǎn)假共計(jì)14周，女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規(guī)定，男性必須在家休滿40天帶薪產(chǎn)假，且在返回工作崗位時，須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務(wù)的過程一五一十地記錄下來。

　　英國：產(chǎn)婦可以享有12個月產(chǎn)假，但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

　　俄羅斯：女性產(chǎn)假最長從原來的3年延長至4年半。

　　韓國：一胎，90天;一胎以上(雙胞胎、多胞胎)，產(chǎn)假可延長至120天。100%工資。

　　新加坡：新加坡男性雇員可享有一周帶薪陪產(chǎn)假，如妻子愿意分享4個月產(chǎn)假中的其中一周，男性雇員則可享有額外一周陪產(chǎn)假，這2周陪產(chǎn)假的費(fèi)用由政府支付，資助上限是每周2500新元，約合12500元人民幣。只要與雇主達(dá)成協(xié)議，男性雇員可在子女滿周歲前，靈活申請陪產(chǎn)假。

　　印度：7%才有帶薪假。在印度，93%的人員在非組織部門工作，“有組織部門”的就業(yè)者只占7%，能夠享受產(chǎn)假也只有這些在“有組織部門”工作的人員，其中包括公務(wù)員、在鐵路和煤礦部門就業(yè)的工人以及信息技術(shù)及軟件等行業(yè)的雇員。印度女公務(wù)員在生育第一個孩子和第二個孩子后有180天產(chǎn)假，第三個及以后的孩子產(chǎn)假則不帶薪。其他女職工產(chǎn)假最長為12周，此外還享有3500盧比(約合335元人民幣)的醫(yī)療獎金。男性公務(wù)員可享陪產(chǎn)假15天。

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