下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—未成年工是多少歲 與童工的區(qū)別是什么。

　　未成年工是指多少歲?

　　根據(jù)我國《勞動法》第五十八條第二款和《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條第一款的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

　　未成年工與童工有什么區(qū)別?

　　主要就是年齡的區(qū)別。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

　　未成年工健康檢查規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

　　(一)安排工作崗位之前;

　　(二)工作滿一年;

　　(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　未成年工禁忌從事勞動范圍

　　根據(jù)《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條和《關(guān)于印發(fā)<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。“其他禁忌從事的勞動”是指：

未成年工是多少歲 與童工的區(qū)別是什么（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　(一)森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

　　(二)凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。即二級高處作業(yè);

　　(三)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(四)其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。

　　相關(guān)問題解答

　　一、單位可以招用未成年工嗎?法律依據(jù)是什么?

　　【答】：可以，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16周歲、不滿18周歲的未成年人可以就業(yè)，但應(yīng)當(dāng)采取的特殊勞動保護措施。即單位可以招用未成年工，但必須采取特殊保護措施。

　　二、未成年工工作時間如何規(guī)定?咨詢電話多少?

　　【答】：為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。咨詢電話12333。

　　三、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎?什么時候安排?

　　【答】：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：1、安排工作崗位之前;2、工作滿一年;3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

　　以上就是關(guān)于“未成年工是多少歲 與童工的區(qū)別是什么”的全部介紹，希望能給你帶來幫助。

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