下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—2019年國企職工內(nèi)退規(guī)定 內(nèi)退條件是什么。

　　什么是內(nèi)退?

　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　　內(nèi)退的條件是什么?

　　依據(jù)國家相關(guān)規(guī)則，企業(yè)員工內(nèi)退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：

　　1、企業(yè)充裕員工;(所謂充裕員工是指企業(yè)因出產(chǎn)經(jīng)營發(fā)作困難不能正常出產(chǎn)，而無法安頓工作崗位的這部分員工)

　　2、法定的內(nèi)退條件;(國務院1993年第111號令規(guī)則法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

　　3、員工自己自愿;

　　4、企業(yè)領(lǐng)導贊同;

　　5、勞動部門存案;

2019年國企職工內(nèi)退規(guī)定 內(nèi)退條件是什么（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　內(nèi)退工資的計算方法?

　　踞法定退休年齡5年內(nèi)的職工,企業(yè)不得執(zhí)行強制內(nèi)退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現(xiàn)有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

　　例：標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為

　　1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

　　內(nèi)退的法律依據(jù)是什么?

　　1、國務院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國發(fā)[1993]111號令)》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見，“內(nèi)退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準。

　　2、勞動部對于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號《勞動部關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅決制止企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。勞動部的規(guī)定是對《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權(quán)利。勞動社會保障部(勞社發(fā)[1999]8號文)《勞動社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中有同樣的規(guī)定。

　　3、1992年7月23日國務院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應使用該條例。

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