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深圳明年擬再招千名聘任制公務(wù)員

       “違法行為多,是不是違法成本太低?如何解決?”“執(zhí)法時,對方把老弱病殘推到前面,該怎么辦?”深圳市聘任制公務(wù)員面試14日開始,通過深圳市聘任制公務(wù)員筆試和資格審查的2896名考生將會在三天里陸續(xù)走進考場,接受最后的面試考核。 
       
       據(jù)了解,本次面試首次增加了企業(yè)人力資源管理人員和行業(yè)協(xié)會人員擔(dān)任考官,首次探索分類面試,為保證公平,首次實行考官、考生“三抽簽制”。

       據(jù)深圳人力資源和社會保障局透露,深圳明年預(yù)計再招收1000名聘任制公務(wù)員。

       2896名考生入圍最后面試

       此次聘任制公務(wù)員招考是深圳今年內(nèi)第二次進行聘任制公務(wù)員招考,也是有史以來規(guī)模最大的一次,而且首次覆蓋綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類公務(wù)員。在這次公開招聘中,深圳市、區(qū)行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共拿出554個職位招聘995人。

       其中,綜合管理類324個職位460人,行政執(zhí)法類(含警察)228個職位533人,專業(yè)技術(shù)類2個職位2人。共吸引了53944人報名,參加筆試人數(shù)共45214人,參考率為83.82%。經(jīng)過筆試和資格初審后,共有2896名考生入圍最后的面試。

       與今年第一次招考相比,此次聘任制公務(wù)員的招考人數(shù)較多,但競爭的激烈程度相對較低。今年2月的第一次招考中,深圳拿出160個職位,招考350名聘任制公務(wù)員,吸引了40253人報考,超過115人競爭一個職位,而此次招考平均約46人競聘一個職位。

       “以3:1的比例進入面試來算,995個招考名額原本需要面試2985個考生,但由于有的職位報名人數(shù)較少,通過筆試的人數(shù)也相對較少,所以最終經(jīng)過篩選,只有2896名考生進入面試。”深圳市人力資源和社會保障局公務(wù)員處處長孟漫介紹。

       實行“三抽簽制”防打招呼

       深圳市人力資源和社會保障局副局長陸滔介紹,此次招聘職位將根據(jù)三大職類首次探索分類面試。面試的內(nèi)容、方式和方法根據(jù)三大職類的性質(zhì)、特點分別設(shè)置,各有不同,進一步提高考試的針對性和科學(xué)性,體現(xiàn)了公務(wù)員分類管理改革的原則和要求。

       為保證公平、公正,同一職位考生均安排在同一面試組、使用同一套試題。一個面試組由1名主考官、6名考官、1名監(jiān)督員、1名計分員和1名核分員共10人組成。面試成績當(dāng)場發(fā)放給考生。

       此外,面試實行“三抽簽制”??脊僖话銇碜援?dāng)天沒有面試職位的單位。每次面試開始前,主考官及考官均通過抽簽確定所在面試組,監(jiān)督員、計分員和核分員也通過抽簽確定所在面試組,考生則通過抽簽確定面試順序,防止“打招呼”、“人情分”現(xiàn)象出現(xiàn),提高面試的公平性。

       “過去幾次面試,在7名考官中會有兩名考官或者一名主考官由主管單位委派,這一次我們試行了‘全隨機’,就是所有的考官都是現(xiàn)場抽簽決定自己負(fù)責(zé)的大面試組,這樣保證了最大公平。”178名考官是從上千人的考官庫里抽出來的,其中20多名是主考官,主考官要由抽簽來決定監(jiān)考哪一個試室,再隨機地抽出6名考官,7個人組成一個考官組。陸滔解釋,命題組也是全封閉,到現(xiàn)在還處于封閉階段,等整個考試結(jié)束才能出來。

       面試考官結(jié)構(gòu)多元化

       此次招聘工作的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化,首次增加了企業(yè)人力資源管理人員和行業(yè)協(xié)會人員擔(dān)任考官,擔(dān)任考官的有公務(wù)員、專業(yè)人員、市人大代表、政協(xié)委員,也有高校的學(xué)者、教授等。“現(xiàn)在強調(diào)小政府大社會,首先就應(yīng)該從公務(wù)員招考中體現(xiàn)。”

       深圳市心理咨詢行業(yè)協(xié)會會長鄒光宇就做了一回考官,他認(rèn)為,不能單憑考試成績來衡量一個人的工作素養(yǎng),還要結(jié)合其心理,“機關(guān)辦公室已經(jīng)形成了一套自有風(fēng)格,機關(guān)的考官招的人可能會與公眾的期待存有偏差。公務(wù)員既然是人民的公仆,就應(yīng)該由人民來面試,這樣更能考察其是否能勝任今后的工作。”鄒光宇說。
       來源: 南方都市報(深圳版)

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