2.4萬(wàn)人參加考試，1071人入圍昨日面試

　　我市公務(wù)員招考面試題很“民生”

　　“醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，大醫(yī)院病人多，小醫(yī)院老百姓又‘不放心’，你如何看待這一問(wèn)題?”這是今年我市公務(wù)員招考面試的一道題目。昨天，1071名入圍考生參加我市今年聘任制公務(wù)員招考面試，考生普遍認(rèn)為今年的面試題目更加“貼近民生”，能較科學(xué)地考察考生是否具有勝任職位的能力。

　　為了確?？荚嚨墓?、科學(xué)，此次考試采取考官、考生、三員“三抽簽”，杜絕提前“打招呼”，試題也是開(kāi)考前當(dāng)場(chǎng)抽取和解封的，且今年非公務(wù)員面試考官比例提高到25%。

　　2.4萬(wàn)人參考

　　1077人入圍

　　我市此次公開(kāi)招考中，市、區(qū)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位共拿出239個(gè)職位，招考367名聘任制公務(wù)員。其中，綜合管理類114個(gè)職位132人，行政執(zhí)法類(含警察)123個(gè)職位233人，專業(yè)技術(shù)類2個(gè)職位2人。29618人報(bào)名，24139人參加筆試，經(jīng)過(guò)筆試和資格初審，共有1077名考生入圍面試。昨天有6名考生缺考，實(shí)際1071名考生參加面試。

　　市人力資源保障局副局長(zhǎng)陸韜介紹，我市此次繼續(xù)探索分類面試。此次招考職位涵蓋綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)3大職類。面試的內(nèi)容、方式和方法根據(jù)3大職類的性質(zhì)、特點(diǎn)分別設(shè)置，各有不同。大部分職位采取結(jié)構(gòu)化面試或情景模擬面試，15個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的職位采取非結(jié)構(gòu)化面試方式。所謂“非結(jié)構(gòu)化面試”是采取小組討論、情景模擬等方式，考官?gòu)呐赃呌^察各個(gè)考生的表現(xiàn)，突破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的局限性，沒(méi)有既定的模式、框架和程序。為保證公平、公正，同一職位考生均安排在同一面試組、使用同一套試題。

　　“三抽簽”杜絕

　　提前“打招呼”

　　昨天早上8點(diǎn)多鐘，記者來(lái)到位于深圳技師學(xué)院的面試考場(chǎng)。面試采取考官、考生、三員“三抽簽”，杜絕提前“打招呼”。記者看到，考生和考官分別進(jìn)入不同的教室封閉抽簽。24名主考官分別上臺(tái)抽取自己即將主考的課室以及與他搭檔的其他4名考官，150多名考官進(jìn)入封閉抽簽現(xiàn)場(chǎng)之前并不知道自己將在哪個(gè)試室當(dāng)考官，將考察哪些考生;考生也不知道哪個(gè)考官組將面試他，都是隨機(jī)抽簽、隨機(jī)組合的;此外，每個(gè)試室的1名監(jiān)督員、1名計(jì)分員和1名核分員也是當(dāng)場(chǎng)抽簽確定。

　　市婦聯(lián)的陳女士多次擔(dān)任公務(wù)員面試考官，她表示，面試程序越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，能確保公平公正。她說(shuō)：“以前面試的主考官是招考單位派出的，就存在提前找招考單位‘關(guān)照’一下的可能。現(xiàn)在主考官也是臨時(shí)抽簽決定的，主考官本人抽簽之前都不知道自己要面試哪個(gè)單位的哪個(gè)職位。”

　　“考題不刁鉆，

　　很貼近民生”

　　這次面試考的是什么題目?這些題目是否能較好地反映考生的真實(shí)能力?第一場(chǎng)面試結(jié)束后，考生陸續(xù)走出考場(chǎng)，記者采訪了約10名考生，他們普遍反映“考題不刁鉆，很貼近民生”?？忌峙扛嬖V記者：“共考了3道題目。第一道題是汪洋書(shū)記提出‘幸福廣東’，但現(xiàn)在有一些政府部門重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，公眾的幸福指數(shù)卻在下降，你如何看這一問(wèn)題?第二道題是醫(yī)療機(jī)構(gòu)大醫(yī)院病人多，小醫(yī)院老百姓又‘不放心’，你怎么看這一問(wèn)題?第三道題是政府組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)調(diào)查，有勞動(dòng)者擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)不愿意接受調(diào)查，你怎么辦?我認(rèn)為這些題目貼近生活，是民生熱點(diǎn)，要求考生平時(shí)比較關(guān)注身邊的民生實(shí)事。”

　　考生陳先生拿到面試88.67分的成績(jī)，他認(rèn)為：“我感覺(jué)面試題目比較科學(xué)，考題都涉及民生，因?yàn)榭脊珓?wù)員不是考察考生的考試技巧，作為公務(wù)員，首先就要關(guān)注民生問(wèn)題。而且，面試考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力等，都是要靠平時(shí)積累，而不是在考前看一些面試技巧的書(shū)或者緊急背誦一些面試的套語(yǔ)就能應(yīng)付得過(guò)去的。”

　　考生張先生專程從湖南長(zhǎng)沙趕來(lái)深圳參加考試，他目前是長(zhǎng)沙某大學(xué)老師，之所以來(lái)深圳考公務(wù)員，他說(shuō)：“我認(rèn)為深圳的公務(wù)員制度比較公平，這是最吸引我的地方。”

　　面試題目是

　　如何出爐的?

　　此次招考面試題目是如何“出爐”的?市人力資源保障局副局長(zhǎng)陸韜告訴記者：“今年的職位命題與以往也不同。以前主要由考試部門工作人員命題。此次面試的試題，由相關(guān)人員組成命題小組，命題小組成員包括專家、機(jī)關(guān)工作人員、考試部門工作人員等，面試前幾天封閉命題，并由市監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。每場(chǎng)面試均命制多套試題，由市監(jiān)察部門派駐面試考場(chǎng)的監(jiān)督人員在每場(chǎng)面試開(kāi)考前當(dāng)場(chǎng)抽取其中一套作為本場(chǎng)面試的試題。此做法在測(cè)評(píng)人與職位匹配性的基礎(chǔ)上，也確保了命題的保密性。”

　　非公務(wù)員考官

　　比率提高至25%

　　據(jù)了解，此次招考的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，既有公務(wù)員，也有非公務(wù)員;既有各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)人員，也有企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)人員;既有市人大代表、政協(xié)委員，也有高校的學(xué)者、教授。非公務(wù)員考官比例提高至25%，加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員招考工作的社會(huì)監(jiān)督，也體現(xiàn)了公務(wù)員選拔的社會(huì)參與導(dǎo)向。