試用期的時(shí)間最長(zhǎng)是多久?勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多少天?停工留薪期是多久?這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益,一起來(lái)看看吧~
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試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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在這里還要注意:1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效這么計(jì)算,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,
工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁時(shí)效期間,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道,其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
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這些情況有另外規(guī)定:
01、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。
02、勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)人事關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限這么算:職工發(fā)生事故 傷害或被診斷鑒,定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門]提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)可在1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,工傷職工需要暫停工作,接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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