很多人辭職就想著一定要拿到應(yīng)有的工資，其實(shí)除了工資以外，還有這些錢你是可以帶走的。

　　這些情況你理當(dāng)獲得補(bǔ)償金：

　　1、用人單位不續(xù)約

　　用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約，最后選擇和你友好“分手”的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

　　【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　2、用人單位解聘拒絕訂約員工

　　有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，沒有與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你只僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后，需要簽訂時(shí)你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

　　【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限

　　因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，比如你的工資是按件計(jì)算的，而你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

　　【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　4、用人單位依法裁員

　　用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金，例如：出于公司自身的發(fā)展，需要進(jìn)行裁員，這種情況公司如果裁掉了你，需要支付你一定的補(bǔ)償費(fèi)。

　　【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

　　5、員工被迫離職

　　前提是您被迫離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠工資之類的，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

　　【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

　　6、用人單位提出解約

　　在簽訂合同后合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)。

　　【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　7、用人單位非過失性解約

　　這種情況就是員工個(gè)人的原因造成的失誤，例如：你去一家公司上了3個(gè)月的班。但是培訓(xùn)了1個(gè)月仍然沒有進(jìn)步，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

　　【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

　　8、用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑，破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

　　【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。

　　四種疑難問題職場人士需弄清

　　當(dāng)你工作之后，不同的階段也會(huì)遇到不同的問題，某些時(shí)候其實(shí)損害了你的個(gè)人利益，所以你必須知道：

　　1、試用期內(nèi)被裁員可獲得補(bǔ)償嗎?

　　勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，你同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、犯錯(cuò)被辭退可獲得補(bǔ)償嗎?

　　如果你犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果你所犯的錯(cuò)是談不上嚴(yán)重的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、變更工作地點(diǎn)可獲得補(bǔ)償嗎?

　　如果單位和你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，在這種你不知情的情況簽訂了勞動(dòng)合同，單位必須給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、派遣員工被裁可獲得多少補(bǔ)償?

　　若你被派往其他公司工作，只要是公司那方提出的要辭退你，派遣的公司和你所服務(wù)的公司是必須有一個(gè)要承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。

　　離職最重要的是，你要搞清楚有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在多種情況下離職用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請仲裁。

　　深圳市人力咨詢和社會(huì)保障局熱線：12333

　　所以，各位小伙伴們，辭職時(shí)一定要搞清楚有沒有賠償金!